Уважаемые участники форума, на мой взгляд, одна из 
прогрессивных форм оплаты труда рабочих и служащих - 
повременно-премиальная. Такая форма оплаты труда 
заинтересовывает рабочих и служащих находиться на 
рабочем месте (повременная оплата труда) и в то же 
время стимулирует рабочих и служащих работать на 
конечный результат с целью получения дополнительной 
оплаты (сдельная оплата труда).

Хочу предупредить, что и другие формы оплаты труда не 
исключаются, мало ли у кого какие планы на этот счёт.
Ниже приведены возможные комбинации повременно-
премиальной оплаты труда и зависимость премии в каждой 
комбинации, где з/п - заработная плата работника 
работающего индивидуально или в составе любого 
коллектива.

1. з/п = тариф + премия, (f) субъективно-объективная,
2. з/п = тариф + премия, (f )тариф личный,
3. з/п = тариф + премия, (f) тариф средний,
4. з/п = тариф средний + премия, (f) субъективно- 
объективная,
5. з/п = тариф средний + премия, (f )тариф личный,
6. з/п = тариф средний + премия, (f )тариф средний.

Обратите внимание: формулы 1 и 4 для человека, 
работающего индивидуально, равны. Конечно, (f) - это 
функциональная зависимость премии. Общий вид 
повременно-премиальной оплаты труда выглядит так:

ФЗП = Сумма тарифов + премия, (дельта).

В дальнейшем "дельтой" становится и то, что выше 
себестоимости продукции (добавленная стоимость).

Под термином "субъективно-объективная" я имею в виду  
дополнительную к з/п "премию", назначенную директивно 
руководителем в зависимости от финансовых возможностей 
организации и других обязательств юридического лица. 
Фактически средний тариф индивидуального работника 
равен его личному тарифу. А средний тариф коллектива 
равен сумме тарифов рабочих и служащих за отработанное 
время, поделённой на количество работников.

Не нужно насильно заставлять рабочих и служащих 
работать на общие результаты и в коллективе, но если 
люди изъявили желание работать коллективно, тогда и 
тариф коллектива будет средний, и, конечно, 
возможности коллектива будут средними.

Здесь просматривается интересный момент: тариф средний 
за отработанное время, то бишь если на рабочем месте 
нет работника с высоким тарифом (высокой 
квалификации), то средний тариф коллектива снижается, 
если нет на рабочем месте нет работника с низким 
тарифом (низкой квалификации) - средний тариф 
коллектива повышается. Я думаю, Вам понятно, что за 
этим стоит, так как можно писать целые диссертации по 
каждому моменту, но мы конкретно

Строим систему распределения.

Вот пример коллективизации в обувной промышленности 
(мой пример):

Один сапожник производил туфли (модельные, уникальные).
Второй сапожник вязал лапти. Их объединили. И артель 
стала выпускать среднюю продукцию - калоши, но много. 
Таким образом, не стало модельной обуви, но не ходят 
уже и в лаптях.

Но если оплачивать труд каждого сапожника в 
зависимости от коэффициента трудового участия, то 
будут и калоши, и модельная обувь (это, между прочим, 
к вопросу об ассортименте). Однако в дальнейшем можно 
увеличивать и ассортимент, и качество, и количество 
продукции за счёт повышения мастерства обоих 
сапожников при работе их в паре.

Это можно рассмотреть на двух параллельных векторах в 
одном направлении.

Количество в рыночных условиях не всегда оправдано. 
Большой выбор снижает спрос и, соответственно, цены. И 
этот вопрос остаётся пока открытым для обсуждения.
Напомню в связи с этим репризу Аркадия Райкина 
"ДЕФИЦИТ".

Пока я не буду углубляться в обсуждение данной темы.
Я бы хотел, как выразился Леонид в этом форуме, 
подойти вместе с Вами к системе распределения в 
коллективах и дальше. Построить открытую модель 
движения финансовых потоков и при этом показать: как 
производится продукция (товары, работы и услуги) и как 
они перераспределяются в рыночных условиях? Как 
отражается ВВП на населении, включая рабочих и 
служащих, предпринимателей, пенсионеров, работников 
бюджетной сферы, инвесторов и кредиторов? Почему бы не 
определить, что более правильно: кредиты или 
инвестиции? Почему бы не посмотреть, как влияет 
повышение и снижение цен на доходы населения? Как 
влияет акцизный сбор на цены подакцизных товаров, и 
кто с этого имеет и кто теряет и почему? И вообще, 
неплохо было бы рассмотреть и денежный поток, и поток 
товаров, работ и услуг, и их связь.

Вот такая система и должна быть на виду. Это и есть, 
на мой взгляд, открытая экономика. А в целом это 
СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ на макро- и микроуровнях.

А если верить философу "микро- и макро- одинаковы", в 
чём я и не сомневаюсь, то есть резон всё это обобщить 
и вывести СИСТЕМУ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, которую каждый из 
нас видит со своей стороны.

Так же называется придуманный Вами форум материалистов 
и конкретно один раздел "НОВАЯ ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА 
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ".

В своё время Д.И.Менделеев открыл свою таблицу, и это 
СИСТЕМА. Так и в экономике есть СИСТЕМА, и её надо 
открыть и внедрить.

Мне кажется, что в этом и есть наша с Вами задача и в 
душе каждый из нас видит СИСТЕМУ. Так что 
раскрывайтесь, предлагайте, корректируйте и внедряйте.