Система - это целое составленное из частей, находящихся
в отношениях и связях друг к другу (словарь Даля).

Рассмотрим систему Фейгина. 

1.	Тср = Сумме тарифов / кол-во рабочих
2.	План расчетный = плану бригадному / кол-во 
рабочих
3.	КТУ = План фактический/ план расчетный
КТУср = Сумма коэффициентов/ кол-во коэффициентов
4.	премия = (фонд поощрения/ кол-во рабочих)* КТУ
5.	Заработная плата каждого рабочего = Тср + 
премия.

В этих формулах явно просматривается зависимость 
составляющих целое бригады:
ФЗП (фонд заработной платы коллектива).
1.Заработная плата каждого рабочего зависит от тарифа 
среднего, а отсюда просматривается стимул - повышение 
квалификации коллектива.
2. Заработная плата каждого зависит от премии. 
3. Премия зависит от двух составляющих - фонда 
поощрения и КТУср., 
4.КТУ зависит от фактически выполненной работе (План 
фактический) по отношению к условному заданию (план 
расчетный).
5. План расчетный это средняя величина объема работ 
на каждого работника не зависимо от личных качеств. 
то есть одинаковый старт.

Можно ли из пяти записанных формул вывести хоть 
одну  - НЕТ!
Можно ли переставить местами формулы - НЕТ!
На мой взгляд, это действительно СИСТЕМА, здесь же 
функциональная зависимость.
И главное она открывает Человеку горизонт.
Вроде бы, какие то простые  формулы, а вникаешь, 
открывается простор мысли, и не вольно думаешь, что 
это тоже часть какого-то целого.
Практически применить эти формулы в программном 
продукте возможно, и их видеть никто не будет, а 
показатели, стимулирующие рост производительности 
труда, встречное планирование повышение квалификации 
коллектива( а не только индивидуально), налицо. 
Это мой беглый взгляд со стороны, хотя мысленно я еще 
вижу применения этой системы на макроэкономических 
просторах.