| |
Уважаемые коллеги! Здорово, что я встретил
выдержанных и корректных в отношениях людей, это
заметно по Вашим перепискам.
Я разделяю Ваши философские взгляды и могу только
добавить, то, что мне удалось исполнить за эти годы
и если это воспринимается Вами, то мы можем, обобщив
все наработки, создать единую концепцию и предложить
ее для реализации на практике, не зависимо от
политического строя на момент внедрения.
Важна математическая модель развития общества.
Вы с этим согласны?
Рассмотрите один и вариантов применения системы в
бригаде.
Распределение заработной платы в бригадах
исходя из средней тарифной ставки бригады с учетом
КТУ
ЗАДАЧА ? 1
ДАНО: план по товарной продукции
11600 руб.
Трудовые
показатели 3870,0
н/час.
Фонд заработной
платы 2890 руб.
Выработка на одного
рабочего 773 руб.
Средняя з/плата (из расчета
лимита) 192,7 руб.
Материальные
затраты 1680,0 руб.
В бригаде работают 14 человек, соответствующих
следующим разрядам и
Тарифные ставки:
Разряды тарифы кол-во чел.
6 132,88 2
5 116,08 4
4 103,26 4
3 93,38 4
Решение
сумма тарифов всех членов бригады
Тср = ------------------------------------------------
---
Кол-во рабочих в бригаде
Из этой формулы видно, что чем выше тарифы членов
бригады, тем выше и тариф средний бригады, а тариф
зависит от квалификации.
Но чем выше квалификация, тем выше и отдача.
Выводим средний тариф бригады за отработанное время
каждого рабочего в соответствии его разряда и
соответствующего тарифа.
Допустим, что все члены бригады работали полный
месяц.
(132,88 * 2) + (116,08 * 4) + (103,26 *
4) + (93,38 * 4) 1516,64
Тср. = -----------------------------------------------
--------------------- = ---------- = 108,33 руб.
14
14
Мы знаем, что фонд заработной платы состоит из суммы
тарифов и фонда поощрения.
ФЗП = сумма тарифов членов бригады + фонд
поощрения.
В данном случае фонд поощрения равен - 2890,00 руб. -
1516,64 руб. = 1373,36 руб.
Это составляет 47,52% от фонда заработной платы.
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАДАНИЯ БРИГАДЫ на каждого члена
бригады:
Работать будем на один общий наряд. Этот наряд
включает в себя большой объём работ.
Разряд работ должен быть не меньше среднего разряда
бригады.
Но раз появляется средний разряд бригады, то
соответственно появляется и средний тариф бригады.
А это ключ к активизации человеческого фактора в
бригаде.
КЗоТ указывает, что заработок каждого не может быть
меньше его тарифной ставки за отработанное время.
Тарифная ставка - условная величина.
Она может увеличиваться и уменьшаться в зависимости
от постановлений утвержденных Советом Министров или
еще кем-то.
Так почему же в бригаде при распределении работы
нельзя использовать термин - средняя тарифная ставка.
Тем более мы используем термины: средний разряд
рабочих, средний разряд работ, средняя заработная
плата, выработка на одного рабочего.
Я думаю, что можно и нужно. Это то , что мы все ищем,
а оно рядом только о нем не принято говорить.
И, как только мы отбросим условности, мы можем
построить прекрасную, совершенную структуру
распределения и работы и заработной платы между
членами бригады.
Мы стали бригадой, мы родили ребенка, мы стали семьей.
Наш средний тариф зависит от квалификации каждого, мы
заинтересованы друг в друге.
Ничего не противоречит принципу социализма - от
каждого по способностям каждому по труду.
Сумма тарифов всех членов бригады
Тср. = -----------------------------------------------
--
Количество рабочих в бригаде
План бригадный или задание бригады
План расчетный на 1 рабочего = ---------------------
-----------------------------
Количество рабочих в бригаде
План, фактически выполненный каждым
членом бригады
КТУ = ------------------------------------------------
--------------------------
План расчетный на 1 рабочего, члена
бригады
Фонд поощрения бригадный
Премия каждому рабочему = -------------------------
------------ * КТУ
Кол-во рабочих в бригаде
Заработок каждого члена бригады = тарифу среднему +
премия (зависящая от КТУ).
Могу смело сказать, что это закон распределения в
бригадах при социализме и при коммунизме.
Даже если и потеряет смысл материальная сторона,
моральная вечна.
Что мы вкладываем в такую реорганизацию? Да ни
копейки. А что имеем?
Имеем развитие бригадной организации труда. Снимаются
все ограничения в росте заработной платы. Так как
рост производительности труда опережает рост
заработной платы.
Утверждаем, принцип социализма, открыта дорога к
принципу коммунизма.
И это всего лишь пять зависимых формул. Просто и
понятно.
Вместо КТУ = 1 + (-) выдуманные показатели, которые
себя не оправдывают, применяем новый расчет КТУ.
КТП + КНВ +КРР + КК
КТУср. = -----------------------------
4
где, КТП - коэффициент товарной продукции,
КНВ - коэффициент норм времени,
КРР - коэффициент разряда работ,
КК - коэффициент качества.
Рассчитав коэффициенты, выводим премию на каждый
разряд:
Фонд
поощрения 1373,36
Премия каждому = ----------------------- * КТУ ср.
= -------------- * КТУ ср.
Кол -во
рабочих 14
Премия 3 разряду = 98,09 * 0,77 = 75,52
4 = 98,09* 0,94 = 92,20
5 = 98,09*1,12 = 109,86
6 = 98,09*1,29 = 126,53
Заработок каждого = тариф средний + премия.
з/п 3 = 108,33 + 75,52 = 183,53 руб.
з/п 4 = 108,33 + 92,20 = 200,53 руб.
з/п 5 = 108,33 + 109,86 = 218,19 руб.
з/п 6 = 108,33 +126,53 = 234,86 руб.
Итого: (183 85 *4) + (200,53 * 4) + (218,19 *4) + (
234,86 *2) = 2880,00 руб.
Эта система распределения заработной платы
утверждает принцип социализма и отвечает на вопрос
работы В.И Ленина ' Как организовать соревнование ?'
С ТЕМИ ЖЕ УСЛОВИЯМИ ДРУГОЕ РЕШЕНИЕ:
Допустим все члены бригады, имеют одинаковый разряд и
в данном случае 4 (четвертый).
Средний разряд бригады - 4
Средний тариф бригады - 103,26 руб.
Сумма тарифов членов бригады - 103,260* 14 =
1445,64 руб.
Фонд поощрения составляет - 2890 - 1445,64 =
1444,36 руб.
Допустим все члены бригады, выполнили одинаковую
работу и выполнили задание на 150%
В этом случае все члены бригады имеют КТУ = 1,5
1444,36
Премия каждому равна = ----------- * 1,5 = 154,74
руб.
14
Заработок каждого = Тср. + премия = 103,26 +
154,74 = 258,00 руб.
Общий заработок бригады составляет - 258,00 * 14 =
3612,00 руб.
В данном случае выполнили план по товару - 17400,00
руб.
Что составляет 150%.
Перерасход заработной платы составляет - 3612,00 -
2890,00 = 722,00 руб.
В данном случае это составляет 25 % от фонда
заработной платы.
При выполнении плана по товару на сумму 17400 руб.
против заданного 11600 руб. бригаде выплачена сумма
3612 руб.
За произведенный товар на сумму 5800 сверх плана
бригаде будет выплачено 722 руб.
Это составляет 12% от перевыполнения плана по
товарной продукции.
Что выгодно и бригаде и государству.
Это письмо было направлено 31 октября 1986 года в
организацию Госкомтруда СССР.
И был получен ответ: Ваше предложение заслуживает
внимания, что послужило проведению двухгодичного
экономического эксперимента, результаты которого
публиковала газета Комсомольская правда.
Хотел бы вместе с Вами увидеть зависимость этих
формул и возможность применения их на макро - уровне.
Хотя я проводил уже в рыночных условиях экономический
эксперимент в одном из районов Крыма, но уже
подготовив методику ценообразования и
налогообложения.
Этому послужил Указ Президента Крыма Юрия Мешкова и
ряд других постановлений правительства Крыма
депутатского корпуса ВС АРК.
Справку для ознакомления прилагаю.
Министерство финансов Украины
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГОКАЗНАЧЕЙСТВА
УКРАИНЫ
УПРАВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗНАЧЕЙСТВА В
АВТОНОМНОЙ РЕСПУБЛИКЕ КРЫМ
333015,г. Симферополь
21. 03. 97 ? 243/01-15-94
СПРАВКА
О ходе экономического эксперимента по
ценообразованию,
Налогообложению и формированию финансовых показателей
на Первомайской пищевкусовой фабрике
по состоянию на 01. 03. 97 г.
17. 03. 97 г. п.г.т. Первомайское
В целях проведения анализа эксперимента по
ценообразованию, налогообложению и формированию
финансовых показателей по Первомайской пищевкусовой
фабрике, нами, начальником КРО Управления
Государственного казначейства Украины в Автономной
Республики Крым Хитущенко В.В. и начальником
Отделения Государственного казначейства в г.
Симферополе Потычкиным О.В. с ведома директора
Первомайской пищевкусовой фабрики Ольшанского Ф.И. и
главного бухгалтера Стасик Р.М. проверен ход
выполнения экономического эксперимента с 01.08.96 г.
по 01.03.97г.
Данный эксперимент проводится в соответствии с
Постановлением Верховного Совета Крыма от 21.12.95г.
за ? 656 - 1 'Об экономическом эксперименте
налогообложения юридических лиц'. Постановление
Верховного Совета Крыма ? 802 - 1 от 23.05.96г. ' О
введении в действие Закона Республики Крым на 1996г'
и Постановлением Правительства Крыма ? 221 ' Об
исполнении Постановлений Верховного Совета Крыма от
25.12.95г. ? 656 -1 и от 23.05.96г. и от 23.05.96г. ?
802 -1'
Методика эксперимента разработана Крымским отделением
инженерной академии Украины (автор Фейгин Ю.Г.).
Руководство экспериментом осуществляет Высший
экономический совет Крыма.
Первомайская пищевкусовая фабрика участвует в
эксперименте с 1 августа 1996 года. Является
структурным подразделением Крымского
производственного объединения Продтовары с
государственной формой собственности, что дало
возможность руководству ППФП в полной мере
использовать возможности предоставленные в ходе
проведения эксперимента.
На начало эксперимента предприятие имело очень
тяжёлые стартовые условия.
Так, картотека составляла 850000 грн. В том числе НДС
82000грн., Акцизный сбор 108000 грн., налог на
прибыль 140000 грн., На начало исследуемого периода,
предприятие из-за неритмичности работы были утеряны
многие связи с производителями и потребителями
продукции, что тоже повлияло на работу предприятия в
ходе эксперимента.
Объем реализации продукции за семь месяцев с начала
эксперимента, т.е. с 01.08.96г. по 01.03.97г.
составил 1501 тыс грн. , выпуск продукции за это
время 17410 тыс.грн., что объясняется первоначальным
отсутствием лицензии на реализацию ординарных вин, а
отсюда в дальнейшем потеряло постоянных оптовых
покупателей, что незамедлительно сказалось на
реализации продукции.
Всего же мощности предприятия загружены на 30%, что
тоже отрицательно сказалось на экономическом
эксперименте, т.е. сам эксперимент может работать
только при работе предприятия на полную мощность. В
связи с тем, что крымское отделение инженерной
академии Украины не до конца обеспечило нормативное
ведение эксперимента, не проводило методологическое
сопровождение своих теоретических разработок в
привязке к практическому осуществлению бухгалтерского
учета и в других практических направлениях,
руководство фабрики было вынуждено самостоятельно
решать многие из перечисленных проблем, согласовывая
их с вышестоящей организацией, не дало возможности
извлечь все преимущества их данного эксперимента.
Несмотря на это, пищевкусовая фабрика смогла
рассчитаться по условиям эксперимента с работниками
предприятия и всеми начислениями на заработную плату
и перечислениями в бюджет, т.е. подоходным налогом
8106 грн:
- пенсионный фонд - 33950 грн.:
- соцстрах - 4508грн.:
- фонд занятости - 2342 грн.:
- фонд Чернобыля - 10437 грн..
Общая сумма реально поступивших средств в бюджет и
общегосударственные фонды составила 29343 грн.. че
частично была снята социальная напряженность на
территории.
Кроме того, по расчетным условиям эксперимента
начислено и поступило в бюджет налога на сумму 169000
грн.. Не смотря на тяжелое экономическое положение
руководство фабрики принимало меры по увеличению
объемов выпускаемой продукции, улучшению ее качества,
увеличению сбыта выпускаемой продукции, уменьшению ее
себестоимости, работало над приведением упаковки к
нормам, удовлетворяющим европейские стандарты.
При налогообложении, согласно действующему
законодательству, реально предприятие уже было
оъявлено банкротом, со всеми вытекающими отсуда
последствиями, т. е. увольнение рабочих, остановка
работы машин и оборудования, с выплатой пособий, что
обошлось бы бюджету в сумму 49000 грн.
Выводы: 1. Считаем целесообразным, продлить
эксперимент до 1. января 1998 года обеспечив его
методологическое сопровождение.
2. Исходя из полученного опыта, разработать
необходимые изменения в условиях проведения
эксперимента и обеспечить их нормативно - правовой
базой.
Начальник КРО
Управления Государственного
Казначейства в Автономной
Республики Крым подпись В.В. Хитущенко
Начальник Отделения
Государственного казначейства
В г. Симферополе подпись О.В. Потычкин
Со справкой ознакомлены:
Директор ППФП Ф.И. Ольшанский
Главный бухгалтер Р.М. Стасюк
|
|