Копия с форума КПРФ 
http://f.forum.msk.ru/forum/viewtopic.php?
t=6332&start=20&sid=185f81bdc86a2a05a0394858af534d38 

"Притворяетесь или действительно не понимаете? 

Общеизвестно, что человек обычно лучше всего работает 
и наиболее заинтересован в результатах своего труда 
тогда, когда работает на себя. Найти человека, 
который специально стремился бы что-то сделать для 
себя плохое, довольно сложно. Можно выйти на улицу и 
задать вопрос на эту тему любому предпринимателю. Да 
и большинство других работников ответят аналогично. 

Но "чистая" работа на себя получается только тогда, 
когда приходится работать в своем домашнем хозяйстве 
и гнать не товар, а продукт. 
Поэтому решение задачи работы "на себя" в 
условиях "разделения труда" решается новаторами 
(Ю.Г.Фейгиным, А.И.Советом, С.А.Гайворонским и др.) в 
два этапа: 

Этап 1. Отделение своего труда от чужого. 
Этот этап основан на формулах, приведенных 
в "Справочнике". Таким образом мы отделяем чужой 
труд - СЕБЕСТОИМОСТЬ от своего труда и получаем 
ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ. 
Но мы понимаем, что существуют области нетоварного 
производства и существует социальная сфера. К первой 
можно отнести бюджетников (учителей, врачей,...), ко 
второй - иждивенцев (пенсионеров, инвалидов, 
студентов,...). Кроме того, мы понимаем, что 
необходимо развивать производство, и понимаем, что 
развитие происходит не только с помощью 
неквалифицированных рабочих - их труд можно заменить 
трудом машин, - но и с помощью изобретателей, 
рационализаторов (квалифицированных рабочих) и 
ученых. Поэтому всю добавочную стоимость делим на 4 
части - налог, авторский фонд (фонд ученых), Фрез 
(просто резервный + фонд изобретателей и 
рационализаторов), Фрп (фонд развития производства, 
технической части) и ФЗП (фонд заработной платы, фонд 
развития "живой" части). 
После выделения СВОЕГО (но общего) труда наступает 
второй этап. 

Этап 2. Деление ФЗП по количеству и качеству 
ПОЛЕЗНОГО труда каждого работника (полезность 
определяется потребителем). 

Этап деления ФЗП может осуществляться любыми 
способами. Можно полностью доверить деление одному 
единственному человеку, капиталисту, а можно 
осуществить его на основе принципа "самоорганизации 
экономической системы", включающего в себя принцип 
самооценки. Последний способ позволяет объективно 
распределить ФЗП по количеству и качеству полезного 
труда. А это говорит о том, что работник, образно 
говоря, получит столько, сколько он получил бы, 
работая в одиночку в домашнем хозяйстве, т.е. работая 
НА СЕБЯ и обращаясь за ПОЛЕЗНЫМИ услугами к врачу, 
учителю и пр. 


Вот и все доказательство, Влад. Сделайте так, чтобы 
каждый работник чувствовал, что он работает НА СЕБЯ 
(на семью, детей, престарелых родителей и пр.) и что 
его никто не обворовывает, и все общество будет 
пахать, как папы Карло. И черта с два кто произведет 
некачественную вещь или услугу. 


Этап 3. Деление НАЛОГА между бюджетной сферой и 
социальной сферой. 

Этот вопрос новаторами пока не рассматривался, но 
очевидно, что работник определенной квалификации, 
осуществляющий ПОЛЕЗНЫЙ труд в бюджетной сфере, 
должен получать не меньше работника такой же 
квалификации во внебюджетной сфере при равных 
количестве (интенсивности) и качестве труда. Такое 
равенство говорит о том, что работники товарного 
производства и сферы услуг должны находить труд 
работников бюджетной сферы не менее полезным, чем 
собственный. В противном случае следует закрыть 
школы, больницы и прочее, и попытаться прожить без 
всего этого. 
После определения доли налога, уходящего в бюджетную 
сферу, должна определиться часть налога, уходящего в 
социальную сферу. Она определяется путем вычета и 
определения остатка. 

Этап 4. Корректировка будущего налога. 

Если остатка налога не хватает на достойную жизнь 
людей, включенных в "социальную сферу" или, наоборот, 
явно ощущаются излишки ;) , то следует либо 
предусмотреть корректировку налога, либо тщательно 
проанализировать работу бюджетной сферы. В последнем 
случае может оказаться, что огромная часть людей 
занята бестолковым (БЕСПОЛЕЗНЫМ) трудом, т.е. 
попросту находит себе работу, которая на самом деле 
никому не нужна. 

Этап 4. Деление налога внутри бюджетной сферы. 

Данное деление, как и деление ФЗП, также ЖЕЛАТЕЛЬНО 
осуществлять по принципу "самоорганизации 
экономической системы", включающего в себя принцип 
самооценки. 

Этап 5. Деление фонда развития науки. 

И здесь желательно все делать по тем же принципам. 


Вы можете Влад, сказать, что при такой системе каждый 
работник будет работать не на себя? Да, можете, 
поскольку не поделенным остался Фрп (фонд развития 
производства). Но, в принципе, капиталистическое 
общество умудряется функционировать и без его 
деления. 
Но, если найти возможность поделить Фрп в 
соответствии с количеством и качеством полезного 
труда, то получится ВЫСШАЯ 
производительность труда. И в качественном смысле, и 
в количественном. В этом случае каждый работник будет 
действительно работать НА СЕБЯ (на свою семью, на 
детей, на престарелых родителей, на свою страну, на 
свой мир). 


Мы действуем последовательно и предлагаем осуществить 
хотя бы первый этап - нормальное вычисление 
добавленной стоимости, налога и ФЗП. А уж как на 
конкретных предприятиях будут действовать на втором 
этапе - это уже дело работников предприятий"