Здравствуй, Сергей!

*******************
'у тебя несколько "анархический" способ мышления'
*******************
Скорее - 'идеалистический'.
Попробую привести принципиальную схему 
системы 'Самооценки' Антона, как я ее себе понимаю. 
Она мне больше нравится, причины я указывал раньше. Я 
говорю ТОЛЬКО о ней, как ты приспособишь ее к 
своей 'самоорганизующейся  экономической системе' - 
это позже посмотрим.

1. ФЗП, для системы 'Самооценки' - это внешний фактор 
и здесь коэффициентов не надо. Но ты прав 
про 'забивание шурупов'. Руководителю (технологу) 
необходимо дать право снижать коэффициент за нарушение 
технологической и трудовой дисциплины. Снижение должно 
быть гласным с обоснованием причины. Хотя, может 
ввести систему штрафов? Я все - таки хочу уйти от 
МЕЛОЧНОЙ опеки. Коэффициенты устанавливает работник 
сам, а руководитель, при необходимости, наказывает по 
конечному результату. Тем более, бывает сложно 
выяснить когда 'забит шуруп'. Суммы штрафов поступают 
в премиальный фонд, который распределяет руководитель. 
Руководитель себя из этого фонда поощрять не может, во-
первых, фонд формируется из нарушений труд. 
дисциплины, а значит - это недоработки руководителя, 
во-вторых, чтобы не было злоупотребления, в третьих - 
его зарплата начисляется на другом уровне иерархии. 
Зависимость в п. 5.

2. Работник САМ устанавливает себе дневной коэффициент 
и отмечает его в 'уголке бригады'. Как это будет 
выглядеть - не принципиально. Может - это будет 
компьютер с паролями на ВВОД информации. Необходимо, 
что бы все члены коллектива могли сравнить свои 
коэффициенты. Главное, в моем понимании - это 
воспитание НОВОГО ЧЕЛОВЕКА, уход от 'толпоэлитарного'  
общества. А производительность и качество - приложатся.

3. Не объективного работника товарищи 
могут 'проработать' в неофициальной обстановке. Может 
это будет дружеская беседа, а может и 'фингал'. Мне 
кажется, в 'дедовщину' это не перерастет, т.к. 
работник может сменить коллектив к тому же  есть 
зависимость и от ФЗП (п.1). А на собрании коллектива 
решаются официальные вопросы: о снятии с самооценки на 
период (устанавливается фиксированный коэффициент на 
период наказания либо оценку осуществляет 
руководитель) и до исключения (увольнения) работника. 
Действие, на работника, мнения товарищей отличается от 
выговора руководителя. В первом случае работник 
прислушается и может обосновать свою точку зрения - 
ведь идет разговор равных людей. Во втором случае, 
скорее всего, работник просто обидится, а над словами 
не задумается. Мне кажется, СТК не должен вмешиваться 
в коэффициенты - надо быть последовательным, 
коэффициент - только на совести работника (воспитание 
ЧЕЛОВЕКА). А 'мелочных и склочных' коллектив либо 
перевоспитает, либо выгонит.

4. Совет трудового коллектива выбирается тайно на 
собрании трудового коллектива. СТК в праве 
рассматривать любые вопросы трудового коллектива. 
Собрание труд. коллектива - имеет приоритет над СТК. 
Решение собрания трудового коллектива вправе отменять 
только СТК более высокого уровня.
Собрание и совет ТК могут выйти с предложением к СТК 
более высокого уровня о смене руководителя. Прямую 
выборность руководителя я считаю не верной.

5. Руководитель САМ устанавливает коэффициент в 
коллективе более высокой иерархии - в коллективе 
руководителей определенного уровня. В этом случае 
коэффициент устанавливается для руководимого им 
КОЛЛЕКТИВА. В интегрированной системе заработанное 
будет делиться между коллективами с учетом этого 
коэффициента. А руководитель получит фиксированный 
процент от заработанного его коллективом, что будет 
равноценно индивидуальному коэффициенту.

п.п. 1 и 5 это 'медленная' обратная связь.
п.3 это быстродействующая обратная связь.

*************************
'не доводя дело до скандала'
*************************
это больше от людей зависит, а не от установленных 
правил.

*************************
'Если сделать так [], то работа превратится в базар по 
урегулированию всеобщего конфликта'
*************************
Не понял? Не для хвастовства, для информации. Я 
работал слесарем - сборщиком, наладчиком электронного 
оборудования, был среди рабочих - в основном люди 
достойные. Да и наша цель, как я ее себе понимаю, 
воспитание ЧЕЛОВЕКА.

*************************
'Планирует обычно руководитель'
*************************
К нарушителям дисциплины штраф (лучше штраф!).

*************************
'Если делить ФЗП поровну [].У одного квалификация 
выше, у другого ниже'
*************************
Про 'поровну' разговора не было. Про 'квалификацию' - 
в этом и есть 'изюминка' Антона - система 
ОТНОСИТЕЛЬНОЙ самооценки. Правда, возникает 
традиционный конфликт между ОТНОСИТЕЛЬНОЙ и 
ОБЬЕКТИВНОЙ оценкой. Надо подумать. Как бы это не 
угробило всю идею.
Пример. Мы с тобой в бригаде грузчиков. Ты под мышками 
несешь по мешку, а я и один с двумя остановками. Я 
выкладываюсь полностью и ставлю себе 1 (если подходить 
формально). Твоя реакции? Правильно - исключить из 
бригады, исправить же это нельзя!
Как это обойти я не знаю, может есть мысли?

**************************
'Коэффициента количества я не вводил.
[]
К = K1*K2, где
К1 - количественная часть
K2 - качественная часть
'
**************************
???

**************************
'K = P1*K1 + P2*K2 + ... + Pn*Kn или
где Р1...Pn - "веса" 
P1 + ... + Pn = 1'
**************************
и т. д. Вот - вот. От не наглядности мне и хочется 
уйти. Хочется, чтобы нельзя было запутать работника с 
любым образованием и умственными возможностями. Про 
медицинский диагноз разговоров нет.

**************************
'запланировал я работнику закрутить за день N шурупов 
[]'
**************************
Не любишь начальство - заставляете 
мелочиться, 'шурупы' считать (шутка). Давай уточним, 
мне Антонова система нравится тем, что позволяет 
воспитать ЧЕЛОВЕКА, а через ЧЕЛОВЕКА отношение к 
труду. А для тебя?

**************************
'есть на примете хороший экономист, подсунь 
ему "справочник"'
**************************
К сожалению, одни технари. Я сам, пока, не разобрался. 
Может с кем и посоветуюсь. А как Н.Н.Шатилова 
относится, вы ведь в хороших отношениях?

**************************
'снимаю с многочисленными и искренними извинениями за 
возникшую напряженность в наших отношениях'
**************************
Это тоже была шутка. Слишком 'цветастая' фраза 
получилась, жаль было выкидывать. Я много и глупо 
шучу. Исправлюсь (шутка).

**************************
'Правительство у нас такое, какое мы избираем. Никто 
не мешает другое выбрать'
**************************
Я думал, что только Я наивный. Более - менее реальные 
выборы кончились в 93-м. Когда НАТО в Латвии и Грузии, 
продовольственная зависимость на 40 - 60%, контроль 
СМИ и т.д. и т.п. о каких выборах может идти речь? Но 
на выборы ходить надо! 'Единство и борьба 
противоположностей' - закон Диалектики.

С уважением, Ефремов.