Здравствуй, Сергей.

Пример с твоей женой ни чего не доказывает (я 
искренне сочувствую). В подобную ситуацию можно 
попасть с любой системой оплата.
- Так, сколько ты себе поставил, ах 1, ну я тогда 
поставлю 0,2 , в среднем 0,6 , с тебя хватит. 
- Иван Иваныч, за что?
- Было бы за что - уволил.
И много зависит от СТК, если он будет 'под 
начальником', а это очень вероятно, то работнику тоже 
не поможет. Много нам помогли профсоюзы?

А с мед. страховкой все ясно - большие деньги 
крутятся, еще долго менять будут. Сеё не 
ликвидировать не сменой начальников, не системой 
оплаты. Нужна смена режима, а для этого нужны новые 
люди, воспитанные в духе коллективизма. Это не 
безобидная реклама: 'Вы этого достойны' - она 
рассчитана на подсознание. А система оплаты - 
инструмент. Тот же топор, которым можно,,, Дальше сам 
знаешь.

И что мне кажется очень важным - это не ОГЛАШАТЬ 
коэффициенты (штрафы - ха, ха, ха) выставляемые 
руководителями и СТК. Принародно унижать человека 
недопустимо, так воспитывают рабов.

*************************
'Приведи мне конкретный пример, где очень трудно 
будет работать с нормальным коэффициентом самооценки, 
контролируемым руководителем 
и СТК'
*************************
'НОРМАЛЬНЫМ'??? А другие могут предложить только 'НЕ 
нормальный'?
И, кстати, ты выпустил момент нормализации 
коэффициента: 'ПРАВИЛА для определения самооценки 
должны быть ЗАРАНЕЕ определены'. А это накладывает 
дополнительные трудности. ВСЕ работники должны 
выучить перечень снижения и повышения КСО.
Я не говорил, что ОЧЕНЬ трудно. Я говорил, что с 
точки зрения воспитания ЧЕЛОВЕКА, коэффициент лучше 
не трогать. А для управления нет принципиальной 
разницы - коэффициент, либо штраф. Но, пока оставим 
эту тему.
А усложнение программного обеспечения, которым ты 
меня пугнул, не происходит, только упрощение. 
Коэффициент может быть либо один, либо n. Тебе 
нравится 3, мне 7 или еще больше, а что делать 
программисту? Конечно и эти вопросы решаются 
через 'навороты' в программе.
Расскажу случай из практики, как это не курьезно, но 
так было. Вызывает меня женщина - 
пользователь: 'Пусть Word открывает документ с 
масштабом, каким я ХОЧУ'. Как понимаешь, я сижу с 
раскрытым ртом и хлопающими глазами: 'Как Word может 
знать Ваше желание? Он открывает с ранее сохраненным 
масштабом и изменить его очень просто', демонстрирую 
изменение. 'Ну, да, стану я лишние телодвижения 
делать'. Я смог выдавить только: 'Хорошо, меня 
позовите, я изменю'.

Я человек покладистый, но упрямый (бывает и такое). Я 
сделал набросок 'Системы самооценки' (кстати, решил 
проблему 'грузчиков') и немного повозился со 
справочником, опубликованным тобой на форуме КПРФ 
хотел результаты послать тебе, но почтовая ссылка на 
твоем сайте 'кривая', дай адресок e-mail.

Далее пошла шуточная вставка.
**************************
'К1 - коэффициент количества, который для всех 
работников конвейера будет одинаковым
К2 - коэффициент качества, которое у всех может быть 
разным
К3 - коэффициент дисциплины, которая практически 
всегда будет равен 1'
***************************
Это не отвечает первому принципу нормализации базы 
данных.

С уважением, Ефремов.