Преобразовано для ФМ: 26.07.2004
Шифр письма на ФМ: 1ПЕ.НС.ФМ
Первоначальный шифр письма: 1ПЕ_МГК
Первое место публикования - моя Госткнига
Правка письма моя, 26.07.2004 13:07
Мой ответ: 1ПС.НС.ФМ

-----------------------------------------------------

10.07.2004 22:31 Ефремов

Здравствуйте, Антон Иванович! 

Обращается к Вам Ефремов Виктор Алексеевич. Мне 47 
лет, высшее техническое образование. Я обращаюсь к Вам 
по поводу Вашего Проекта 'НОВАЯ СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ 
ПО ТРУДУ'. Дело в том, что с 1995 по 2000 год я 
работал на производственном предприятии с численностью 
600 сотрудников. Обслуживал программы расчета 
заработной платы. Хотелось бы рассказать Вам, как там 
была организована система оплаты.

Основные рабочие были на сдельной оплате труда. 
Вспомогательные рабочие и управленческий персонал 
получали заработную плату пропорционально сумме 
реализации продукции по своим индивидуальным 
коэффициентам. 
Детально это выглядело так. 15% от суммы месячной 
реализации выпускаемой заводом продукции отводилось на 
всю заработную плату. Из этой величины вычиталась 
зарплата основных рабочих (закрытые наряды). Остаток 
разбрасывался на вспомогательных рабочих и 
управленческий персонал согласно индивидуальным 
коэффициентам.
 
Индивидуальный коэффициент изменялся от 0.5 - для 
уборщицы, до 3.5 - для директора. В индивидуальном 
коэффициенте учитывался и стаж работы на предприятии, 
и должность (профессия). Индивидуальные коэффициенты 
утверждались советом директоров. В этом волюнтаризме, 
я считаю, была слабость описываемой системы. К 
примеру, у меня, начальника отдела с 4-мя 
сотрудниками, был коэффициент 1.6, как и у Главного 
конструктора. Из-за того, что директор не понимал в 
компьютерах и считал мою работу сверхсложной. У моих 
подчиненных от 1.1 до 1.3 - выше, чем у конструкторов 
и технологов (0.8 - 1.2). Хотя и мы не 'сачковали'.

Был еще недостаток. Реализовывалась, в основном, 
продукция предыдущего месяца. Из-за этого нарушалась 
зависимость между напряженностью труда (в текущем 
месяце) и размером оплаты для вспомогательного и 
управленческого персонала. А память у людей - 
короткая: на несколько месяцев не хватает. Бывали 
обиды, бывали конфликты.

Система вполне работоспособна, лучше повременной 
системы окладов. Трудности для плановиков и 
расчетчиков зарплаты. Директор требовал расчет 
зарплаты к 5-му числу (для анализа ситуации), а 
наряды, бывало, сдавали аж 3-го. В начале месяца 
плановики, бухгалтерия и мы, отдел вычислительной 
техники, работали без выходных и в две смены. Правда, 
мы этот срок регулярно срывали, за что и бывали так же 
регулярно биты на планерках. 

И еще немного об оплате, так, разные мысли. Социализм, 
в моем понимании, - это 'государственный капитализм', 
в котором прибавочная стоимость обращена на пользу 
всего общества в качестве общественных фондов 
потребления и, в этом смысле, она перестает быть 
прибавочной стоимостью. Мы с Вами бесплатно получили 
образование, отдыхали в пионерских лагерях, ходили в 
спортивные, технические, художественные кружки. 
Лечились. Нас охраняли армия и милиция. И т.д., и т.п. 
Все за счет общественных фондов. 

Но социализм, как переходная формация, имеет и черты 
капитализма. В частности, я думаю, что система оплаты 
принципиально не отличается, и не должна отличаться от 
капиталистической. Если думать о преобразовании 
социализма в коммунизм, то, вероятно, следовало плавно 
увеличивать объем общественных фондов потребления 
(стремиться к уравнительной оплате). Надеюсь, я не 
утопист. Этот процесс должен идти параллельно с 
нравственным изменением общества. И не обгонять эти 
изменения. Кстати, Сталин вел экономику именно этим 
путем. 

А теперь чуть в сторону. Хорошая система оплаты не 
спасла наше предприятие от разорения и ликвидации. 
Значит проблема не в системе оплаты.

То, что наша страна находится под экономической 
оккупацией, и нами управляют ставленники мирового 
капитала, я доказывать не буду. Наши производственные 
предприятия уничтожаются целенаправленно, как 
конкуренты и для ликвидации самодостаточности страны. 
Последний тезис выражен не точно. Я имею в виду, что 
роль наших стран (России и Украины) - это сырьевые 
придатки Запада. Высокими технологиями будут 
заниматься там. Чтобы мы не смогли восстановить 
самодостаточную экономику, нас лишают производственных 
мощностей. Значит, прекратится выпуск оборудования, 
подготовка специалистов и средства, могущие пойти на 
благо страны и народа, пойдут на закупку импортного 
оборудования для добывающих отраслей и инфраструктуры 
(в том числе, на СМИ для оболванивания). 
Соответственно, на Западе будут новые рабочие места, 
льготы образованию, высокий уровень жизни.
 
Но и это, мне кажется, не самое главное. Может быть, 
мы справимся. 'Смахнем' ставленников Запада. Поставим 
своих, народных, правителей. А через 50-70 лет начнем 
все заново? Как предотвратить перерождение власти, как 
защититься от предательства? А может, есть путь, без 
революции, без потрясения, плавно сменить буржуинскую 
власть на народную? Если Вас, Антон Иванович, 
заинтересует тема 'Власти', я буду рад помочь, чем 
смогу. 

С уважением, Ефремов В.А. 

P.S. На форуме материалистов прочитал, цитирую: 'Когда 
снаружи все - скромно. А внутри, все-таки, невозможно 
подавить нормальные человеческие стремления. В том 
числе и стремление к славе, известности'. 
Так хочется оспорить! Мне, к примеру, претит 
повышенное внимание к моей персоне: Видимо, человеки 
бывают разные, и движущие ими мотивы - тоже. Мне 
достаточно нормальной жизни для ныне живущих и 
потомков. Правда, скромно? 

Не нашел Ваш e-mail!!!