Уважаемый Сергей!

Считай, что стыковка произошла.


Но, вот ты записал формулу цены:

1.5.	Определяем цену товаров и услуг(Ц)

Ц = Сст + Сумма Т = Сст + Сумма Т(штрих) + Фрп + 
Фрез, 
где

Фрп - фонд развития производства (технических средств)
Фрез - резервный фонд (фонд развития личности)

Вот я записал формулу цены.
Ц = Сст +  Д ст

Вот формула  себестоимости продукции:
Сст = Сумма МЗ + Сумма Т

Специально выписал из Глоссария терминологию  и нужно 
ли изобретать велосипед?
Определись на этом, затем пойдем дальше.

 Смотри ниже и ознакомься:

Затраты - МАТЕРИАЛЬНЫЕ затраты - часть издержек 
производства, затрат на производство продукции, 
товаров, услуг, в которую включаются затраты на 
сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, 
энергию и другие затраты, приравниваемые к 
материальным. Материальные затраты (расходы) образуют 
часть себестоимости продукции.

Оплата труда
"Каждый имеет право на труд..., на вознаграждение за 
труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже 
установленного федеральным законом минимального 
размера оплаты труда..." (ч.3 ст.37 Конституции РФ).
Эти положения Конституции РФ нашли свое развитие в 
Трудовом кодексе РФ:
Заработная плата каждого работника зависит от его 
квалификации, сложности выполняемой работы, 
количества и качества затраченного труда и 
максимальным размером не ограничивается. Запрещается 
какая-либо дискриминация при установлении и изменении 
размеров заработной платы и других условий оплаты 
труда (ст.132 ТК РФ). 
Заработная плата - вознаграждение за труд в 
зависимости от квалификации работника, сложности, 
количества, качества и условий выполняемой работы, а 
также выплаты компенсационного и стимулирующего 
характера (ст.129 ТК РФ). 
В систему основных государственных гарантий по оплате 
труда работников включаются: величина минимального 
размера оплаты труда в РФ; величина минимального 
размера тарифной ставки (оклада) работников 
организаций бюджетной сферы в РФ; меры, 
обеспечивающие повышение уровня реального содержания 
заработной платы; и др. (см. ст.130 ТК РФ).
Индексация заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания 
заработной платы включает индексацию заработной платы 
в связи с ростом потребительских цен на товары и 
услуги. В организациях, финансируемых из 
соответствующих бюджетов, индексация заработной платы 
производится в порядке, установленном законами и 
иными нормативными правовыми актами, а в других 
организациях - в порядке, установленном коллективным 
договором, соглашениями или локальным нормативным 
актом организации (ст.134 ТК РФ).
Форма оплаты труда
Система заработной платы 
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной 
платы, обеспечивающий учет количества труда, 
затраченного работниками. К основным формам оплаты 
труда относят: повременную, сдельную и премиальную 
формы
Тарифная система
Tariff system 
Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на 
совокупности нормативно установленных ставок и 
тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми 
устанавливается и изменяется уровень заработной платы 
работников. 
В РФ тарифная система используется для регулирования 
уровня заработной платы работников бюджетной сферы. 
Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, 
Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные 
справочники, схемы должностных окладов, 
квалификационные справочники служащих. 

Диапазон тарифной сетки - соотношение тарифных 
коэффициентов крайних разрядов тарифной сетки

Единая тарифная сетка - РФ - система разрядов, 
служащая для определения правильных соотношений между 
оплатой труда и квалификационным уровнем работы 
работников бюджетной сферы.

Квалификационный разряд
Тарифный разряд 
Квалификационный разряд - показатель 
квалификационного уровня рабочего той или иной 
профессии или сложности выполняемой работы. С учетом 
квалификационного разряда осуществляется оплата 
труда, подбор и расстановка кадров на производстве.



Тарификация
фр.Tarification 
Тарификация - отнесение работы к соответствующему 
разряду и присвоение рабочим тарифного разряда. 
Тарификация производится с помощью тарифно-
квалификационных справочников. Тарифные разряды 
рабочим устанавливаются специальной квалификационной 
комиссией, в состав которой входят представители 
администрации и профсоюзов.

Тарифная сетка - шкала, определяющая отношения 
тарифных ставок рабочих второго и последующих 
разрядов к тарифной ставке первого разряда. Тарифная 
сетка характеризуется числом разрядов, диапазоном 
сетки и межразрядным соотношением.

Тарифная сетка - шкала, определяющая отношения 
тарифных ставок рабочих второго и последующих 
разрядов к тарифной ставке первого разряда. Тарифная 
сетка характеризуется числом разрядов, диапазоном 
сетки и межразрядным соотношением.



Тарифно-квалификационный справочник - нормативный 
документ, предназначенный для тарификации работ и 
присвоения тарифно-квалификационных разрядов 
работникам на основе включенных в справочники тарифно-
квалификационных характеристик.


Тарифная ставка - выраженный в денежной форме размер 
оплаты труда работника за час, день, месяц или иную 
единицу рабочего времени. Тарифные ставки 
устанавливаются в зависимости от профессии, стажа 
работы, квалификации, образования, условий труда.


Тарифный коэффициент - отношение часовой или дневной 
ставки оплаты труда, установленной применительно к 
данному разряду тарифной сетки, к соответствующей 
ставке оплаты труда по низшему разряду.

Тарифно-квалификационный справочник - нормативный 
документ, предназначенный для тарификации работ и 
присвоения тарифно-квалификационных разрядов 
работникам на основе включенных в справочники тарифно-
квалификационных характеристик.

И. Т.Д  и Т.П



PS.   
Я не изобретатель, и действую не вопреки действующим 
законам.
 Но не логическую сторону применения действующей 
терминологии пытаюсь исправить.
Первое что я сделал - вывел заработную плату рабочих 
и служащих из себестоимости продукции.
Зачем? Затем, чтобы людей не считали за скотину и не 
сравнивали с животными, корм которых действительно 
необходимо учитывать в затратах.

Я предложил новую идеологию ценообразования и отразил 
это в законопроекте.
Законопроект одобрен депутатами, представителями 
народа.
Кто не хочет применять новый подход,  пусть живут по 
старому, но кто желает жить по новому, тому надо 
предоставить такую возможность. Немного погодя 
остальные автоматом перейдут на новые правила игры.
Но для начала надо организовать экономический 
эксперимент и посостязаться с теми, кто против нового 
подхода.
Я понял, что я не скотина и могу мыслить и созидать.
Были же предложены,  в бывшем  СССР, две модели 
хозрасчета, вот теперь предлагается две модели 
ценообразования и т.д.

Давай включайся, и продолжим внедрять и 
экспериментировать.
И это реально и никто не устоит против логики.
Поймешь ты, поймут другие.
Жду твоего решения.
С уважением, и надеждой на понимание,  Юрий.