Начато: 12.03.2004

I. ВЫДЕРЖКА из 1П ПРОЕКТА
(Пункт 5: Варианты распредсистемы)

5.4. Форма собственности на СП определяет в СРпоТ 
главное - состав, социальное положение и морально-
психологическое состояние лиц, осуществляющих 
распределительные функции, и лиц, являющихся 
носителями этих функций; а также обстоятельства 
экономические, в которых этим субъектам приходится 
действовать. Форма собственности является главным, 
определяющим фактором, но она является фактором НЕ 
ЕДИНСТВЕННЫМ. Так общество показывает себя весьма 
богатым по содержанию объектом, и в нем есть многие 
другие, не зависящие или почти не зависящие от формы 
собственности вещи. Или такие, от которых форма 
собственности на СП зависит, но которые могут не через 
нее, а прямо, непосредственно воздействовать на СР.

И в первую очередь, здесь нужно указать характер 
власти, порождающей данный вид собственности и 
существующей за счет этой формы. Ведь на базе одной и 
той же формы собственности могут существовать разные 
формы власти. (А одна и та же форма собственности 
может вызываться к жизни разными видами власти.) И 
монархия, независимо от того, КТО правит: царь или 
генсек, обладающий полномочиями монарха. Здесь 
возможна и диктатура, и демократия. И не может не быть 
разного прямого влияния разных форм власти на СР, при 
одной и той же форме собственности.

Вид религии, господствующий в данной обществе, также 
не может не воздействовать на функционирование СР. Так 
как мораль и психика людей, образующих СР, обычно 
чрезвычайно сильно зависят от религиозных идей, 
которые сознательно или бессознательно эти люди 
используют. Причем, религия обладает значительной 
независимостью и от форм собственности, и от форм 
власти.

На состав и функционирование СР чрезвычайно сильное 
влияние оказывают и такие факторы:
* Наличие или отсутствие в данном обществе ископаемых 
и других природных богатств. Ведь при одних и тех же 
трудовых усилиях результат труда будет разным. Из-за 
различий в богатстве государств. Поэтому и 
распределительные процессы в обществе будут протекать 
иначе.
* Возрастной качественный в медицинском смысле состав 
населения данного государства. Ведь от того, какую 
часть произведенного пирога приходится отдавать 
нетрудоспособным, в значительной мере зависят 
распределенческие решения.
* Половой, расовый и национальный состав народа. 
Особенно в обществах, где учитываются эти 
характеристики людей при распределении по труду.
* Размеры эмиграции и число иммигрантов. Потому что 
эти вещи изменяют количественный состав как 
трудоспособных, так и не способных к труду членов 
общества. А это, в свою очередь, влияет на 
распределение работ между членами общества и на 
размеры их вознаграждений.
* (Подумать и продолжить этот список. Потому, что 
указано явно не все.)

5.5. В математическом смысле (выражении) действие всех 
факторов, вместе взятых, на систему распределения 
выражается в следующих вещах:

А. Форма собственности определяет численный и 
качественный состав касты распределителей. Их 
способность диктовать свои условия. То есть, она 
определяет то, КТО будет устанавливать и проводить в 
жизнь распредфункцию.

Б. Форма собственности определяет МАСШТАБЫ 
распространения распредфункции, масштабы, в которых 
она будет применяться. Она устанавливает число тех 
работников, которым будет воздаваться не по 
собственности и не по другим основаниям, а именно по 
труду. Другими словами, она определяет число и состав 
носителей распредфункции.

В. Все множество факторов влияет на то, каким образом 
будут соотноситься между собой вознаграждения разных 
людей, выполняющих одну и ту же в количественном и 
качественном смысле работу. Вознаграждения в этом 
случае могут быть как равны между собой, так и не 
равны:

В1 = В2			(1.10)
и
В1 не равно В2,		(1.11)

где индексы обозначают номера исполнителей работ.

В первом случае мы имеем известный принцип равной 
оплаты за равный труд (ПРОзаРТ, или ПРО). Отрицающий 
при определении вознаграждения работника учет его 
половых, национальных или религиозных признаков. Во 
втором - принцип, который можно назвать 'принципом 
неравной оплаты за равный труд' (ПНОзаРТ, или ПНО). 
Это принцип, при котором женщине платят за ту же 
работу меньше, чем мужчине; негру - меньше, чем 
белому; иммигранту - меньше, чем гражданину.

Г. В случае, когда работы различны по виду, возможны 
такие же варианты соотношения между вознаграждениями, 
как и в предыдущем случае. Независимо от того, 
одинаковым людям платится за разные труды или разным. 
Так здесь главная дифференциация идет по видам работ, 
а не по видам исполнителей.  И в этом случае 
вознаграждения могут быть как равны между собой, так и 
не равны:

В1 = В2			(1.12)
и
В1 не равно В2.		(1.13)

Но индексы здесь обозначают уже не номера исполнителей 
работ, а номера самих работ. Ибо, каким будет 
исполнитель при разных работах, здесь не имеет 
принципиального значения.

В первом случае мы имеем удовольствие видеть принцип 
уравнительного распределения (ПУР). Когда за любую 
работу, независимо от ее качества (в философском 
смысле, в смысле определенности, отличия от другого) 
платится одно и то же вознаграждения. А во втором - 
принцип, как я его называю, 'дифференциального 
(различительного) распределения' (ПДР).

Вариант (1.13) распадается на два подварианта:

В1 > В2 и В1 < В2, 		(1.13.1) и (1.13.2)

Но рассматривать их оба не имеет смысла. Так как тут 
происходит изменение направления. И можно 
рассматривать только один какой-то из этих 
подвариантов. Скажем, первый.

Гораздо интереснее рассмотреть эти случаи неравенства 
вознаграждений с точки зрения ВЕЛИЧИНЫ самого 
неравенства - того, НАСКОЛЬКО одно вознаграждение 
превосходит и может превосходить другое. Ибо для людей 
это, почему-то, :), очень важно всегда.

Конечно, при дифференциации вознаграждений по виду 
работ возможно наложение на него дифференциации по 
виду исполнителя. Например, труд уборщицы может 
оплачиваться невысоко и потому, что это 
неквалифицированный труд, и потому, что его обычно 
выполняют женщины. Но понижение зарплаты из-за пола 
исполнителя не настолько значительно, как понижение из-
за вида работы. Женщинам не платят меньше в разы. Им 
платят меньше на проценты. На 30, 50 и т. д. 
Вознаграждения же за разные виды работ могут 
отличаться между собой в десятки и сотни раз. А это 
значит, что дифференциация по видам работ является 
гораздо более серьезной вещью, чем она же по видам 
исполнителей. Тем более что последнее часто или 
полностью устранено или запрещено законодательно. А 
первое считается разумным, эффективным и поощряется 
почти повсеместно.

В случаях неравенства вознаграждений есть смысл 
выделить два периода:

* случай незначительного разрыва в вознаграждениях, 
скажем, до 5 или 10 раз:

В1 > В2 и			(1.13.1.1)

* случай значительного разрыва, когда одно 
вознаграждение превосходит другое многократно:

В1 >>> В2 и		(1.13.1.2)

(Здесь изложен упрощенный вариант. Для тех, кто желает 
более строгого математического изложения, я могу дать 
текст с применением матричной алгебры. Черновик я 
набросал. В 4/3.32. Но решил этот набросок не включать 
в текст Проекта. Ибо получится уж 
слишком 'математично'. И это отпугнет от сочинения 
тех, кто не очень любит математику. Ведь известно, что 
некоторые люди сразу пропускают места, где есть просто 
формулы или сложные формулы. Да я и сам такой. 
Повторяю.)

II. ВЫДЕРЖКА ИЗ 2П ПРОЕКТА
1. ОСОБЕННОСТИ УСТРОЙСТВА КАПСИСТЕМЫ

1.1. В капиталистическом обществе господствует частная 
собственность на СП, именно она диктует основные 
правила игры в буржуазном общежитии. Государственная 
собственность может занимать в развитых (и не только?) 
капгосах значительное место, но она все равно 
подчиняется законам и правилам, которые ей диктует 
стихия частной собственности. Так как те, кто 
управляет этой собственностью, являются, в конечном 
счете, ставленниками имущего класса, и они не могут 
действовать в окружении частной собственности иначе.

Поэтому можно сказать, что распределительные функции в 
КСР осуществляют исключительно частные собственники. 
Либо прямо, непосредственно, либо руками чиновников, 
нанятых ими на работу в собственные фирмы или 
избранных ими же на государственные должности. А это 
означает, что отряд распределителей делится на три 
части: группа собственников СП, группа наемных 
инженерно-технических работников и группа выборных, 
государственных, чиновников.

Первая группа отличается от двух других тем, что она 
только распределяет по труду, но сама получает не по 
труду, а по собственности. Так как их трудовые усилия, 
если они вообще есть, не принимаются в расчет. Главную 
роль играет факт обладания собственностью. Размеры 
этой собственности. Размеры капитала. Размер их 
вознаграждения (прибыли, дохода) зависит не от 
трудовых усилий только, но от того, преимущественно, 
какой величины капитал им подчиняется. Трудовых усилий 
может и вообще не быть. В пределе.

Вторая и третья группа и распределяют другим по труду, 
и сами испытывают на себе распределительные действия 
других людей. Так сами они получают по труду. В 
зависимость от труда, в зависимости от должности, яку 
занимают.

1.2. (Надо бы об этом сказать перед пунктом 1.1. Чтобы 
сохранить ту последовательность, что есть в 1П.)
Страдательную сторону капсистемы РпоТ составляют те, 
кто лишен полностью или почти полностью СП и  
вынужден, поэтому, добывать себе средства на жизнь 
путем наемной работы. Этот отряд составляют люди, для 
которых доход по труду является или единственным или 
главным источником средств существования.
По форме участия в распредсистеме они делятся на две 
группы:
а) тех, кто только испытывает на себе действие 
распределительной системы и
б) тех, кто и испытывает это действие, и сам 
занимается распределением по труду.
Ясно, что в первую группу входят все рабочие, а также 
часть ИТРовцев и госслужащих, а во вторую - оставшиеся 
части ИТРовцев и госслужащих.

Характерной особенностью капсирасы (капсистемы 
распределения) является стремление элементов 
страдательной стороны к объединению в профессиональные 
союзы. Для совместного, организованного 
противодействия активной стороне распредсистемы. 
(Описать периоды в этом деле.)

2. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КАПСИСТЕМЫ

В силу того, что основные части сторон 
капиталистической системы РпоТ резко отличаются между 
собой отношением к СП (одни имеют эти средства, а 
другие или лишены или почти лишены ее), стороны этой 
системы постоянно действуют в противоположных 
направлениях. Страдательная сторона всеми силами 
стремится увеличить отношение В к Т, а деятельная, 
наоборот, прилагает все усилия для того, чтобы выжать 
труда как можно больше, а заплатить как можно меньше. 
И то, чья сторона будет в этой борьбе брать верх, 
зависит, прежде всего, от соотношения количества 
людей, жаждущих получить работу, и количества рабочих 
мест, которое желают организовать обладатели капитала.

Выражаясь языком соотносительной теории стоимости, 
наемные работники стремятся к увеличению цены труда 
(ЦТ = В/Т), а наниматели жаждут эту цену уменьшить. И 
результат борьбы этих двух противоположных стремлений 
будет зависеть только и только от соотношения 
количеств труда, который предлагается на рынке, и 
денег, которые могут быть выделены на наем работников, 
на организацию рабочих мест. Иными словами, от 
соотношения ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА (ПТ) и ПРЕДЛОЖЕНИЯ ДЕНЕГ 
(ПД). (ЦТ = ПД/ПТ)

В начале существования капиталистического способа 
производства, когда собственность уже была 
сосредоточена в руках буржуа, а 'освобожденные' от 
собственности пролетарии еще не были приучены к труду 
по найму, ПТ было мало, а желание капиталистов пустить 
в ход свою собственность для ее увеличения было 
велико. Поэтому цена труда была высокой. Настолько, 
что капгосударство было вынуждено устанавливать 
максимальный предел цены труда.

По мере укрепления капиталистических порядков, то есть 
по мере приучения людей к привычке трудиться по найму 
и по мере устранения возможности эмиграции или 
обеспечения себя средствами существования работой на 
земле, предложение труда росло опережающими темпами. 
Поэтому цена труда понижалась до катастрофически 
низких размеров. И капгос уже был вынужден 
устанавливать минимальную цену труда. Для того чтобы 
буржуи не уморили население его.

III. АННОТАЦИЯ

(Выдал сегодня новый текст Аннотации. Поэтому решил 
его опубликовать.)

Проект посвящен решению главной проблемы социализма - 
проблемы стимулирования высокоэффективного труда на 
базе общественной собственности на средства 
производства.

Цель работы - вывод коммунистического движения из 
тупика.

Окончено: 12.03.2004 18:18
Адрес страницы: 
http://www.sovet14.narod.ru/NS/10/13PT.htm