Вообще-то, Игорь, не нахожу ничего плохого и в твоей 
системе, если расчет КТУ ведется для небольшого 
коллектива, каждый член которого "на виду". И 
особенно тогда, когда коллектив творческий.
Поэтому, в принципе, можно поставить еще одно "или".
В этом случае система определения КТУ будет 
смешанной, поскольку останется завлаб, часть КТУ 
которого будут формировать подчиненные и часть, - 
либо он САМ, либо его непосредственный руководитель.