"Вопрос Сергею?
Готова ли у Вас 'экономическая' схема или мы ее будем 
создавать вместе?"

Я ее создал, вы ее подкорректировали и, можно сказать, 
утвердили. Но кое-кто, по-моему, даже этого не 
понимает.
Система, как я говорил, НАСТРАИВАЕМАЯ. Поэтому 
последняя корректировка, которую я могу сделать, 
следующая:

----------------------------
РАБОТНИК ежедневно вычисляет свой КТУ на основе 
установленных на предприятии правил (регламента). 
Результат вычисления он передает непосредственному 
руководителю, который при необходимости корректирует 
КТУ совместно с подчиненным. Если компромисс 
оказывается недостижимым, в действие вступает СТК 
(промышленный суд). 
(Корректировка двух первых предложений основана на 
идеях Антона Ивановича Совета).
----------------------------

Между прочим, многие руководители такую систему уже 
используют. И она действительно продуктивна. Заметьте, 
большинство приказов и распоряжений готовит не 
руководитель, а подчиненный. Этим убивают сразу двух, 
а то и трех зайцев. Во-первых, подчиненный находится в 
курсе дела, во-вторых, руководитель может выжать из 
подготовленного материала основную идею, добавить свою 
и, одновременно, руководитель и подчиненный могут 
подкорректировать, т.е. устранить, ошибки друг друга.

ВСЕХ устроит такая корректировка? 

Но вообще-то я хочу оставить через ИЛИ и предыдущий 
вариант. Вполне возможно, что найдутся предприятия, 
для которых существующий вариант окажется более 
приемлемым.


"Покупатель хочет заплатить меньше, продавец хочет 
получить больше. Кто арбитр? Экономисты отразили это 
двумя кривыми и обозначили одну кривую 'СПРОС' другую 
кривую 'ПРЕДЛОЖЕНИЕ', и где эти кривые пересекутся в 
каждом конкретном случае, там они считают и 'ИСТИНА'".

На западе экономисты умные. Поэтому они никогда не 
зададутся вопросом: а почему кривые пересекаются? 
Только потому не зададутся и потому умные, что знают, 
что никогда не найдут на него ответа.

Я же Вам скажу, что точка пересечения кривых спроса и 
предложения стремится к стоимости овеществленного 
труда, имеющего потребительную стоимость, который был 
затрачен неким усредненным работником за некий 
интервал рабочего времени.
В принципе, головой и руками мало-помалу шевелит 
всякий. И каждый примерно знает (иногда ОЧЕНЬ 
примерно) сколько-куда было вложено труда.  Поэтому 
гвоздь никто не купит за миллион, если условная 
единица оплаты труда определена, а день труда 
учитывается не миллионами, а сотнями. И, несмотря на 
то, что в экономике возможны случаи типа "Полцарства 
за коня!", точка пересечения стремится к оценке 
(условными единицами) единицы времени человеческого 
труда средней интенсивности. А серьезные сдвиги этой 
точки порождают процессы типа инфляции.

Но вообще-то, Юрий, я этими вопросами занимался мало. 
Сможете увидеть, на чем я остановился, если заглянете 
на мой сайт в теорию стоимости (в архиве). Оценивать 
свои силы нужно, исходя из реалий. Где я возьму 
столько времени, чтобы заниматься мировыми 
проблемами?  Вот продумать, описать и внедрить систему 
управления и распределения на отдельно взятом 
предприятии - это еще куда ни шло. И куда ни шло 
создать теорию информации и теорию стоимости. Но на 
теоретическую и практическую подготовку экспериментов 
в макроэкономике можно пойти только в том случае, если 
будет создан ФЗП, который будет это дело раскручивать.
 
"(Не напоминает ли это Вам устройство в 
радиоприемнике?)".

Принципы действия экономических и технических систем 
схож. Среди людей также можно найти и "резисторы", 
и "конденсаторы", и "индуктивности", и "транзисторы". 
Но, вообще-то, человек - это "операционный усилитель", 
который в отличие от технического операционного 
усилителя имеет ПЕРЕМЕННЫЙ коэффициент усиления, и 
работает не с электрическим током, а со стоимостью, 
основой которой является информация.

"Я советую назвать добавленной стоимостью. А как 
считаете Вы"? 

Без бухгалтерии никак было нельзя? Я ее не изучал, но, 
видимо, придется. Забавная, конечно, штучка. Сводит 
все до копейки, а потерять  с помощью нее можно 
миллионы. И черта с два кто найдет. Проверено и 
доказано. Тот же Ельцин доказал. Вы не можете то же 
самое рассказать без бухгалтерии? Или все же 
предлагаете мне поискать нецелевое использование 
средств?

"Систему распределения мы с Вами отрабатываем, но уже 
видим, что у кого-то есть заработанные деньги, 
которые можно предъявлять ВЛАСТИ, можно стать 
покупателем продукции на рынке товаров и услуг, можно 
вносить собственные инвестиции в производство и этим 
расширять ассортимент товаров, работ и услуг так 
необходимых нам всем для нормального существования.
Не может, быть ли эта связь в таком 
механизме 'обратной связью'".

Мы пока отрабатываем систему распределения НА 
предприятии, а не МЕЖДУ предприятиями. И пока не 
закончили, не советовал бы двигаться дальше.
ЗАКОНЧЕННУЮ систему распределения и управления на 
предприятии можно предъявить как ВЛАСТИ, так и 
продвинутому директору отдельного предприятия 
(например, государственного). Ее можно предъявить и 
ученым, и работникам предприятий. Главное - это 
добиться, чтобы к ней не было претензий ни с точки 
зрения теории, ни с точки зрения практики.

Мне кажется, что Вы не совсем понимаете смысл 
термина "обратная связь". Обратная связь служит в 
устройствах для того, чтобы устройство УСТОЙЧИВО 
выполняло некоторые функции, для него предусмотренные. 
Именно потому, что существует обратная связь, экран 
Вашего монитора не моргает, а светит ровным светом, 
который Вы выбрали. 
Экономическую систему можно настроить так, чтобы 
обратная связь содействовала ровному, неуклонному 
повышению производительности труда, под которой я 
понимаю как повышение качественных показателей, так и 
количественных.