Уважаемый Сергей, я уже хотел отправить письмо и вдруг 
увидел послание. Пока отправляю свой текст, потом буду 
вникать в Ваш.

Системы распределения в экономике не существовало.
В настоящее время действуют: уравниловка и 
директивное распределение.

В СССР была попытка ввести КТУ(коэффициент трудового 
участия), он выглядел так:

КТУ = 1 +(-) сумма выдуманных показателей.

Это не сработало,  да и не могло сработать - сколько 
людей, столько мнений.

Да и коэффициент - это отношение двух величин, если 
умножить на 100, то получим процентное отношение.

Практика показала, что одна из прогрессивных форм 
оплаты труда, это повремённо-премиальная,

Запишем: ФЗП = сумме тарифов + премия.
Где ФЗП - фонд заработной платы.
Сумма тарифов - возможности человека производить 
работу в зависимости от его личной квалификации.
Премия - сумма средств в денежном выражении, 
подлежащая распределению в коллективе.
Примечание: если коллектив состоит из одного 
человека, то всё его.
Средние способности коллектива равны сумме 
способностей членов коллектива, поделённым на 
количество членов коллектива.
Вот если мы в основу заработной платы члена 
коллектива поставим средний тариф, тогда и условное 
задание на каждого члена коллектива определяется 
одинаково. 
В противном случае задание каждый должен получить 
исходя его личной квалификации.
Практически предлагаются одинаковые стартовые условия 
для каждого члена коллектива, независимо от его 
квалификации.
Но известно, что все люди разные и имеют разные 
способности и разную квалификацию (инженер, техник, 
рабочий).

Из равных стартовых возможностей мы выходим при 
помощи КТУ (коэффициента трудового участия), но не 
такого, который применялся в СССР а настоящего.
КТУ - это фактический показатель выполнения работы 
каждым участником коллектива, делённый на условный 
показатель (задание условно-расчетное на каждого члена 
коллектива).
Премия каждому члену коллектива начисляем исходя из 
суммы подлежащей к распределению и деленной на 
количество людей в коллективе, и все это умножим на 
КТУ.
Таким образом, мы ушли от  уравниловки и выплачиваем 
заработную  плату каждому члену коллектива исходя из 
средней тарифной ставки коллектива плюс личная премия.
Не буду я вставлять выдержки из Вашей работы. Чтобы 
не исказить Ваш подход к этой теме, тем более если 
кто захочет, то могут обратиться по указанному Вами 
адресу.
Но ответ вашего решения я покажу, а ссылаться в своем 
тексте я буду на Ваши примеры.
Предупреждаю, что если я чего-то не так скажу или не 
удачно возьму пример, то не сердитесь, в спорах 
рождается истина.
       
Вот Ваш итог:  
           Z1 = 1800 х 0,12 = 216,00 руб. 
           Z2 = 2062,5 x 0,12 = 247,50 руб. 
           Z3 = 2200 x 0,12 = 264,00 руб. 
           Z4 = 3080 x 0,12 = 369,60 руб. 
           Z5 = 2800 x 0,12 = 336,00 руб. 
           Z6 = 4000 x 0,12 = 480,00 руб.
                                           -----------
---- 
                                         1913,10 руб 

          На этом производственный цикл 
заканчивается, единый фонд заработной платы (Фуч) 
обнуляется и производится расчет следующего Фуч. 
Очевидно, что этот расчет должен быть выполнен в 
соответствии с результатами труда за прошедший 
период. 


Рассмотрим Вашу  работу по моей системе, Ваш пример:

 Фзп = Сумма тарифов + Фонд поощрения.
В вашем примере я не увидел тарифной части, и поэтому 
запишем так:
   Фуч - 1913,10 руб.
Задание условное на каждого работника:
А) В случае учета одинаковой (средней) тарифной 
ставки в основе заработной платы задание всем 
выдается одинаковое.
В) В случае учета личной тарифной ставки в основе 
заработной платы задание выдается в зависимости 
тарифной ставки каждого. В этом случае каждый будет 
выполнять работу в соответствии с должностными 
обязанностями, в соответствии с технологией процесса.
Один ведет учет. Другой укладывает бетон. Третий 
выравнивает вибратором.
Без взаимозаменяемости (по принципу 'кто на что 
учился').
В случае 'В' бригада имеет формальный характер.

К слову расскажу пример из жизни.
Был я когда-то в резерве, еще ходил в море матросом, 
боцманом, мотористом, до окончания мореходного 
училища по специальности техник - судоводитель, и нас 
троих ребят направили на работу разбрасывать гравий 
(крупный) на дороге. 
Ну, мы взяли лопаты совковые и пошли. Целый день 
промучились, а куча ни с места.
На следующий день приходит один из ребят и говорит - 
рассказал я отцу, а он всю жизнь дороги делал, и он 
подсказал: Вас трое. Так возьмите веревку и одну 
лопату штыковую,  И показал, как надо работать. В 
этот день мы за пол дня раскидали три кучи, и когда 
пришли сдавать инвентарь, начальник сильно удивился.
Вот Вам пример коллективного труда.
А если бы мы взяли по куче каждый, мы бы там и упали.


В первом варианте вы показали пример работы 
бетонщиков при условии задержки бетона на один час. 
Один ушел в конце смены, а двое остались сверхурочно 
и всю тяжесть взяли на себя.
Философски, здесь можно накрутить много и Ваше 
рассуждение одно из многих.
Верно, или нет,  в данном случае  относительно, но не 
истина

Во втором показанном Вами примере определена 
квалификация каждого работника, у Вас это записано 
как 'вес (Pn) условных единиц'.
Я бы вывел средний вес квалификации бригады:
(Pn) ср. бригады = (100+110+110+140+140+200)/6 = 
133,33 

и соответственно бы вывел Коэффициент квалификации 
(Ккв.) каждого.

Ккв1 =100/133,33  = 0,75
Ккв2 = 110/133,33 = 0,82
Ккв3 = 110/133,33 = 0,82
Ккв4 = 140/133,33 = 1,05
Ккв5 = 140/133,33 = 1,05
Ккв6 = 200/133,33 = 1,50

Дальше количество отработанных дней по факту каждым.

Здесь можно взять за основу норму рабочего времени 
или как Вы применили, фактически отработанные дни.  
Если за норму взять 20 дней, то один результат, если 
среднее количество дне отработанных бригадой, то 
другой, но это не принципиально, главное чтобы 
работал коэффициент и стимулировал всех быть на 
рабочем месте.
Я возьму  в знаменатель расчета коэффициента рабочего 
времени  (Крв) среднее количество дней отработанных 
бригадой.
Эта величина будет такой:
Крв. Ср = (20+15+20+20+20+20)/6 = 19,17
Рассчитаем коэффициент рабочего времени каждого и 
увидим, что это стимулирует не только перевыполнение 
задания, но и присутствие на рабочем месте. 
Крв1 = 20/19,17 =  1,04
Крв2 = 15/19,17 =  0,78
Крв3 = 20/19,17 =  1,04
Крв4 = 20/19,17 =  1,04
Крв5 = 20/19,17 =  1,04
Крв6 = 20/19,17 =  1,04

На сколько я понимаю вклад каждым работником является 
фактическим доходом от каждого участника в общий 
котел, т.е бригада заработала:
         ' По рассчитанным и собранным данным легко 
рассчитывается "вклад" каждого работника Vn. 
Результат расчетов размещен в таблице строчкой ниже. 
          По этим данным вычисляется сумма вкладов S: 

          S = 1800 + 2062,5 + 2200 + 3080 + 2800 + 
4000 = 15942,5 у.е.'.
В принципе я бы разделил эту сумму на всех участников 
и получил бы средний вклад каждого в общий котел и 
затем бы вывел каждому коэффициент исходя из двух 
показателей: фактический вклад и средний вклад.
Средняя сумма вклада = 115942,5/6 = 2657,08 у.е.   

Рассчитаем коэффициент вклада каждого в общий котел:
 (Примем это как коэффициент товарной продукции Ктп.)

Ктп1 = 1800,0/2657,08 = 0,68
Ктп2 = 2062,5/2657,08 = 0,78
Ктп3 = 2200,0/2657,08 = 0,83
Ктп4 = 3080,0/2657,08 = 1,16
Ктп5 = 2800,0/2657,08 = 1,05
Ктп6 = 4000,0/2657,08 = 1,51

Определили по три коэффициента для каждого, а теперь 
выведем средний коэффициент трудового участия для 
каждого члена коллектива.

КТУ ср.1 = (0,75+1,04+0,68)/3 = 0,82
КТУ ср.2 = (0,82+0,78+0,78)/3 = 0.79
КТУ ср.3 = (0,82+1,04+0,83)/3 = 0.90
КТУ ср.4 = (1,05+1,04+1,16)/3 = 1.08
КТУ ср.5 = (1,05+1,04+1,05)/3 = 1.05
КТУ ср.6 = (1,50+1,04+1,51)/3 = 1.35

Дальше определим среднюю долю заработной платы из 
общей суммы Фуч (Фзп):

Средняя заработная плата каждого = 1913,10/6 = 318,85 
у.е.

Вот мой итог:
Определим заработную плату (Зпл.) каждого члена 
коллектива:
Зпл.1 = 318,85 * 0,82 = 261,47 у.е.
Зпл.2 = 318,85 * 0,79 = 250,31  у.е.
Зпл.3 = 318,85 * 0,90 = 286,97  у.е
Зпл.4 = 318,85 * 1,08 = 344,36  у.е.
Зпл.5 = 318,85 * 1,05 = 334,79 у.е.
Зпл.6 = 318,85 * 1,35 = 430,45 у.е

Итого: 1908,35 у.е, ну и за счет не точного 
округления в резерве 1913,10 -1908,35 = 4,75у.е.

Не хочу подгонять и думаю это на принципиально, 
однако свою методику определения КТУ я проверил на 
практике и у себя в бригаде электромехаников во время 
эксперимента в мастерской по ремонту СВТ,  на 
пищевкусовой фабрике и совхозе заводе первомайский во 
время проведения экономического эксперимента в 
Первомайском районе Крыма.
Методика легко легла в программный продукт, 
подготовленный на месте, и люди ничего сами не 
делили, как машина посчитала, так их и удовлетворяло.
Так программа распределяла финансовые показатели 
предприятия в целом, и КТУ учитывался и в бригадах и 
на участках и между разными подразделениями 
предприятий.

Отмечу, если ввести инженера в бригаду, то потенциал 
бригады значительно возрастет и инженер от этого не 
проиграет. Вспомните, что часто инженеры на советских 
предприятиях получали заработную плату куда ниже 
заработной платы рабочих сдельщиков при своих высоких 
окладах.
Это уже в начале перестройки администрация стала 
начислять себе максимальную заработную плату и не 
всегда выплаченную, а в последствии появились 
задолженности заработной платы перед рабочими и 
служащими.
Так считать или иначе это философский вопрос.
Но мне пришлось беседовать по телефону с Павлом 
Григорьевичем Буничем (была такая возможность). И он 
спросил: в чем суть Вашего предложения?
Я ответил : новый метод применения коэффициента в 
рыночных условиях.
Он заявил категорично: КТУ - это чушь собачья.
Я передал трубку человеку, который меня связал по 
телефону с Буничем.
В последствии, когда, занимаясь бизнесом, я показал и 
рассказал свою систему экономистам, один экономист, 
услышав мою историю, общения с Буничем заявил:
Вы не правы, что не стали дальше беседовать с 
Буничем, Павел Григорьевич грамотный экономист, и он 
бы понял и помог. Вы своим жестом отбросили развитие 
нашей экономики на годы.
Кто прав, кто виноват, рассудит история, но мы с Вами 
должны прийти к заключению КТУ это хорошо? Или КТУ 
это плохо? И конечно выбрать методику или отпустить 
на откуп коллективам.
Почему я пришел к такому мнению, что надо применять 
КТУ между бригадами и  т.д..
Потому, что часто коллективы отказываются от КТУ и 
идут на уравниловку,  вот тут и подстегнет их то, что 
если за тот же труд они станут получать меньше, чем 
раньше, потому что доля общего фонда заработной платы 
перейдет к передовикам, тогда и задумаются в 
коллективах о причине снижения заработной платы. И 
те, кто действительно работает и вносит значительный 
вклад в деятельность коллектива, непременно потребуют 
применения КТУ и за счет этого исправит личное 
положение.
Вот ту уже соревнование между членами коллектива не 
перекинутся на состязание бригад, участков ...
Вот мое мнение. А Ваше?
А в конце по поводу обращения  - предоставляю право 
выбора каждому.

С уважение Юрий