Очень хорошо Сергей!
Я обратился по указанному адресу и ознакомился с 
твоей работой.
Вот мы уже единомышленники и это радует. Значит, 
действительна народная поговорка 'кто ищет, тот 
всегда найдет'.
Вот ты пишешь:
Автор считает, что до успеха стране Советов 
оставалось совсем немного, и поворот к "западному" 
стилю мышления отбросил ее на много лет назад. 

И верху выражение профессора:
"Даже неспециалисту видно, что без больших вложений, 
только за счет организационно-экономических 
мероприятий можно привести в действие колоссальные 
резервы".

Мое мнение на эти высказывания такое же.

О  едином фонде заработной платы или как у тебя (Фуч) 
фонд участка.
Представь, что в государстве или на всей планете 
имеется единый фонд оплаты труда, и мы обозначим его 
символом  - $.
Система и, на мой взгляд, должна быть 
саморегулирующая и если ваш коллектив устраивает 
такой подход, то почему бы нет.
Я помню бригады халтурщиков, которые по трудовому 
договору выполняли аккордные работы.
Один два специалиста набирали людей и таким образом 
формировали бригаду, заработная плата у них была 
одинаковая (уравниловка), за исключением может 
бригадира.
Работа такой бригады часто устраивала заказчика, но в 
дальнейшем такие бригады распадались  ввиду того, что 
кого- то, что-то не устраивало. Одних не устраивало 
распределение работ, другие научились и готовы сами 
возглавить новую бригаду:
Мне тоже пришлось в начале семидесятых в перерыве 
между мореплаванием побыть в резерве и поработать год 
в бригаде дизелистов.
КТУ в то время еще мы не знали, но бригадир Юрий 
Футкин внедрил у нас в бригаде уравниловку. Парень 
способный, ушел из мастеров и стал бригадиром.
Да были недовольные, но никто не посмел 
противоречить, но бригада была передовая, и все могли 
выполнять любую работу за исключением некоторых 
моментов, но рядом был Футкин, а мог сделать все и 
обучал.
И вот когда в 1980 году я ушел с моря и принял 
участок, то увидел, как недоставало КТУ в бригаде 
дизелистов.
Вот ты тоже предложил КТУ:  
         5.1. Коэффициент трудового участия (КТУ). 

          КТУ - это условная и относительная оценка 
деятельности работника, формируемая непосредственным 
руководителем в соответствии с должностным 
регламентом работника.

Но почему условная и почему формируется 
руководителем, а может быть? Мы поправим и отойдем от 
субъективной оценки, и все КТУ будет отношением двух 
величин. 
Как настоящий коэффициент.
Но ты подошел и к среднему коэффициенту.
Я это записал так:
КТУ ср = К1 +К2+К3:/кол - во коэффициентов.

В целом я с тобой согласен, подождем, что по этому 
поводу выскажет Антон, Игорь в принципе также как и 
ты не оторвался от 1, и вокруг ее строите теорию.
Что такое базовый КТУ  равный 1.
Это значит, что лица с минимальной квалификацией и с 
максимальной квалификацией имею базовую единицу, но 
задание руководитель должен давать в соответствии с 
квалификацией каждого. То есть одному надо сделать 
2 'условное число', а второму 4.
Значит, если первый сделает 3 то он уже герой, а 
второй делает 4 всегда.
Я бы разделил так:
Бригада сделала 7.
В среднем на человека пришлось 3,5.
КТУ1 = 3/3,5 = 0,86
КТУ2 = 4/3,5 =1,14
Если бы каждый сделал в соответствии с заданием, то 
было бы так:
КТУ1 = 2/3 = 0,67
КТУ2 = 4/3 = 1,33.

Но если в соответствии с заданием, то специалист с 
меньшей квалификацией может возмутиться, так как 
морально он ущемлен. И получается, что нет бригадной 
организации труда и коэффициент ту просто не нужен и 
если, следить друг за другом, то точно это не 
коллективный труд, а каторга.
Хотя если поставить два вектора рядом и отразить 
квалификацию каждого длиной вектора, то буде ясно, 
что индивидуально повысить квалификацию трудней чем, 
общаясь с работником высшей квалификации и поэтому 
резонно, что работая в паре, специалист низшей 
квалификации может сделать работу и в количестве 
больше и качественней, перенимая опыт 
высококвалифицированного напарника, а 
высококвалифицированный работник в погоне за 
количеством обязательно потеряет в качестве (но, как 
правило).

Эта тема может совершенствоваться в процессе 
производства и еще много может быть разных примеров и 
за и против.
Но мы с Вами уже переходим на то, что обозначили 
символом - $.
А это то, что перемещаясь из рук в руки деньги 
оставляют след, а именно товары, работы и услуги.
И вот толи это рыночные условия частного бизнеса, 
толи это условия государственного капитализма, толи 
это смешанная экономика (не имеет значение)
Главное, что делим мы не деньги, а право получать 
долю товаров и услуг из общепроизведенного, а деньги 
это всего лишь инструментарий.
И конечно, может прийти время, когда уже не в 
коллективах будут делить, а между коллективами, между 
государствами и тоже нужна система распределения.

Для всех  закончу словами Сергея '. По КТУ можно 
сравнить между собой работу дворника и начальника 
участка, инженера и токаря'.

PS . Отвечаю одному, а обращаюсь ко всем.

С Уважением Юрий.