Оказывается, у нас дела не так уж плохи.
Вот прочитал в Интернете.
* Коэффициент трудового участия определяет вклад 
каждого в дела коллектива и соответственно заработную 
плату. Он использовался не только в СССР при 
бригадной организации труда, но применяется и в 
рыночной экономике применительно к автономным 
бригадам.
Но еще не нашел применение на практике моего опыта.
А вот следующим этапом в распределении должно быть 
ценообразование и распределение выручки и в целом 
ВВП "Валового внутреннего продукта".
При помощи КТУ можно распределять пенсии, бюджетные 
поступления, доли -  рабочих и служащих, 
работодателей, инвесторов:
Вот немного это отражено в ранее предоставленном 
примере.
Думаю, что КТУ реальный, а не субъективный, КЛЮЧ к 
успеху. 
Антон! За тобой слово. 
Обобщай, прикладывай свое и продолжай полемику.