Начато: 26.02.2004 18:57
 
Верный взятому на себя ранее обязательству, продолжаю 
истязать участников форума 
своими измышлениями. Публикую приличный кусок 1-го 
продолжения Проекта. Да 
простит мне Всевышний грехи моя!
 
1. НАЗНАЧЕНИЕ СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ
 
Очевидно: назначением системы распределения по труду 
является установление и 
реализация соотношения, соответствия между трудом 
человека и вознаграждением, 
которое поступает в его распоряжение за этот труд. 
Иначе говоря, назначением 
системы распределения по труду является установление и 
реализация на практике 
распределительной функции. Контроль за соблюдением на 
практике установленного в 
трудовых договорах соотношения между трудом и 
вознаграждением.
 
Система устанавливает распределительную функцию для 
каждого отдельного 
работника, следовательно, она устанавливает 
соотношение между трудом и 
вознаграждением ДЛЯ ВСЕХ тружеников данного общества. 
Что в глобальном смысле 
означает распределение главной части совокупного 
продукта общества между 
производителями этого продукта. И от функционирования 
системы чрезвычайно сильно 
зависит состояние данного общества. Ибо питание его 
основных частей зависит 
именно от этой системы.
 
Кроме установления пропорций питания важнейшей 
функцией системы распределения 
является стимулирование труда. Ибо она оказывает 
обратное воздействие на труд, 
является одним из решающих факторов, определяющих 
эффективность труда.
 
2.УСТРОЙСТВО СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПО ТРУДУ
2.1. ОБЩЕЕ УСТРОЙСТВО СИСТЕМЫ
 
Механизм распределения по труду является социальной 
системой. (Где об этом было 
сказано? Или это подразумевается? Или об этом нужно 
сказать именно здесь?) 
Поэтому материальными элементами ее являются отдельные 
люди. Люди, функции 
которых в системе различаются. Благодаря чему эти люди 
объединяются в рамках 
целого в подсистемы, в органы и механизмы системы 
распределения.
 
Признак, по которому элементы включаются в систему - 
труд, исполнение труда, 
участие в труде. Даже если трудом человека являются 
только распределительные 
функции. Если все содержание его труда есть функции по 
распределению 
вознаграждения между людьми.
 
Однако, не все работающие входят в систему 
распределения по труду. Из этого 
числа нужно исключить тех, кто работает один и на 
собственных средствах 
производства, а также тех, кто распределяет продукт 
производства не по труду, а 
как-то иначе.
 
В состав системы входят и неживые предметы. Которые 
используются людьми для 
осуществления их распределительных функций. (Здесь это 
словосочетание 
использовано не в смысле математической зависимости, а 
в смысле деятельности, 
которую обязана совершать система.) Сюда входят: 
литература в виде различного 
рода законов, норм и соглашений; средства технические; 
помещения и т. п. Это 
неживая часть системы.
 
В самом общем виде рассматриваемая система делится на 
две стороны, на две части, 
на две подсистемы: пассивную, страдательную, и 
деятельную, активную. В первую 
часть входят все те, КОМУ распределяется 
вознаграждение, а во вторую, 
естественно, те, КТО распределяет это вознаграждение. 
Причем, нужно отдавать 
себе отчет в том, что эти подсистемы не разделены 
пространственно между собой. 
Они взаимно проникают друг в друга. Потому как 
некоторые элементы системы входят 
одновременно в обе эти части. То есть, существуют 
работники, которым 
распределяют вознаграждение, и которые сами кому-то 
это вознаграждение 
определяют.
 
Понятно, что деление системы на активную и пассивную 
части условно, 
относительно. Ибо обе стороны действуют, обе активны. 
И здесь деление идет 
подобно тому, какое мы применяем при делении труда на 
умственный и физический. 
Делая это, мы учитываем, что имеются в виду 
преимущественно умственный и 
преимущественно физический труд. Что в каждом труде 
есть и умственная, и 
физическая составляющие. Просто, одна какая-то из них 
выполняет доминирующую 
роль. И дает всему явлению название.
 
2.2. СТРАДАТЕЛЬНАЯ СТОРОНА СИСТЕМЫ, или НОСИТЕЛИ 
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ

Общим признаком людей, входящих в эту часть системы, 
является то, что они лишены 
средств производства или, по крайней мере, наличие у 
них собственности никак не 
учитывается при вознаграждении их труда. Пример 
последнего -  акционер 
предприятия, работающий на этом же предприятии. Ведь 
оплата его труда ничем не 
отличается от оплаты неакционера, работающего рядом. А 
если отличие будет, то 
тогда надо будет рассматривать симбиоз распределения 
по труду с распределением 
по собственности.
 
Эти люди либо полностью лишены производительной 
собственности, либо обладают 
такой собственностью, которую невозможно использовать 
изолированно, обособленно. 
И поэтому народ сей бедолашный вынужден наниматься на 
работу к тем, кто 
собственностью владеет или распоряжается по поручению 
владельца. На условиях, 
конечно, выплаты ему определенного вознаграждения за 
труды его.
 
Этот отряд элементов системы является самым 
многочисленным. И имеет он, 
преимущественно, 'горизонтальную' структуру. Потому 
что в нем основную долю 
составляют исполнители самого нижнего уровня. Хотя, 
конечно,  в него входят и 
руководящие работники различного, в том числе, и 
самого высокого ранга. Но они 
составляют незначительную часть этой подсистемы.
 
2.3. ДЕЯТЕЛЬНАЯ СТОРОНА СИСТЕМЫ, или ИСПОЛНИТЕЛИ 
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
 
Общим признаком элементов этой подсистемы является то, 
что они не только 
работают и не просто работают, но работают НАД 
распределением. Распределительные 
функции входят в их должностные обязанности, являются 
частью этих обязанностей. 
Может быть, в частном случае, эти функции составляют 
ВСЁ содержание труда 
данного работника.
 
Не общими, но важнейшими признаками этих лиц является 
либо наличие 
собственности, которая дает им право на осуществление 
распределительных функций, 
либо наличие таких прав без собственности. Как 
результат поручения от 
собственника средств.
 
Количественно состав этого отряда гораздо меньше, чем 
состав первого. Так как в 
него не входят исполнители нижнего, базового уровня. 
Как правило, лишенные 
распределительных функций. Подгруппа эта составляются 
руководителями различного 
уровня, как собственниками, так и не собственниками 
средств производства. А 
также всеми, кто участвует в разработке нормативной 
документации для системы 
распределения и в контроле над соблюдением законов 
распределения на практике. 
Это работники различных научных учреждений, 
разрабатывающих нормативы, работники 
ОТиЗов, бухгалтерий и т. д.
 
3. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
 
Трудоспособного пролетария толкает к собственнику 
средств производства или к его 
представителям необходимость удовлетворять его 
потребности. И невозможность 
добыть средства к жизни другим путем. Физическая или 
моральная невозможность.
 
Тот факт, что человек может быть собственником средств 
производства, 
принадлежащих всему обществу в целом. Например, в 
форме собственности 
государственной. Ничего не меняет в деле. Все равно 
непосредственно он этих 
средств лишен. Он не может их использовать, пока не 
оформится соответствующим 
образом на работу к этому государству. Пока не 
заключит с ним договор. Пока не 
станет элементом распредсистемы.
 
Иногда работник может иметь какую-то собственность. Но 
она не может обеспечить 
ему необходимых средств к существованию и он, все 
равно, вынужден наниматься на 
работу к другим.
 
Собственник тянется к неимущему потому, что средства 
производства сами по себе 
не могут удовлетворить его потребности. Им нужен тот, 
кто бы их пустил в дело. 
Для порождения или добычи предметов потребления.
 
Именно эти желания и обеспечивают встречу 
противоположных сторон системы и 
объединение их в одно целое.
 
3.1. ПЕРВЫЙ ЭТАП ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
 
На первом этапе функционирования системы исполнитель и 
заказчик труда 
обговаривают характер работы и условия ее оплаты. На 
основании чего они в устной 
или письменной форме составляют трудовое соглашение. 
Сутью которого является 
установление в юридической форме соотношения между 
трудом и его вознаграждением.
 
В трудовом договоре работник 'обязуется выполнять 
работу по определенной 
специальности, квалификации или должности с 
подчинением внутреннему трудовому 
распорядку, а предприятие, учреждение, организация 
обязуется выплачивать 
трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия 
труда, предусмотренные 
законодательством о труде, коллективным договором и 
соглашением сторон' 
(КЗоТМ.14). И тот факт, что при капитализме в качестве 
нанимателя может 
выступать не юридическое, а физическое лицо, ничего не 
меняет в деле.
 
Значит, в трудовом договоре труд и вознаграждение 
фигурируют еще только в 
возможной форме. В нем речь идет о труде, который еще 
только ДОЛЖЕН быть 
исполнен. Причем, должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО исполнен. То 
есть, этот труд выступает 
пока только как ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ к исполнению труд (ОТ). 
Труд, за который заказчиком 
должно быть выплачено некоторое ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ 
вознаграждение (ОВ). Поэтому в 
трудовом договоре формула (3) принимает следующий вид:
 
k = ОВ/ОТ,		(1.1)
 
Для заключения трудового договора труд и 
вознаграждение должны быть 
количественно определены. То есть, они должны быть 
представлены в определенных 
единицах измерения.
 
В качестве единиц измерения вознаграждения обычно 
используются единицы денег. А 
в качестве единиц измерения труда - разные единицы. 
Поэтому обязательный 
коэффициент пропорциональности между трудом и 
вознаграждением бывает следующих 
видов.
 
А. ТАРИФНАЯ СТАВКА
 
В силу того, что любой труд обладает 
продолжительностью, и его можно измерить в 
единицах времени, в распределительных системах в 
качестве основной единицы 
измерения труда принимается время. Поэтому коэффициент 
пропорциональности 
получает в этих системах название ТАРИФНАЯ СТАВКА 
(ТС). Общая формула которой:
 
ТС = ОВ/РВр,		(1.2)
 
где РВр - это рабочее время, то есть, время, 
обязательное к отработке. А 
размерность ТС - отношение [деньги/время]
 
Так как в тарифных системах время измеряется в часах, 
днях и месяцах, то 
тарифные ставки, соответственно, бывают часовыми 
(ЧТС), дневными (ДТС) и 
месячными (МТС).
 
Примем в качестве основной единицы измерения денег 
рубль (рб), а в качестве 
основной единицы измерения времени - час (чс). Тогда 
единицей измерения тарифной 
ставки будет отношение 1рб/1чс. Это значит, что 
единицей тарифной ставки 
является такая ставка, при которой за единицу времени 
платится единица денег.
 
Особо следует отметить тот факт, что тарифная ставка 
есть величина 
ОТНОСИТЕЛЬНАЯ, а не абсолютная. Как это считается 
сейчас. Поэтому их нельзя 
измерять только в единицах денег.
 
Я специально делаю ударение на понимании ТС как 
отношения из-за того, что это 
ведет к очень важным последствиям. И теоретическим, и 
практическим.
 
Б. ЕДИНИЧНАЯ РАСЦЕНКА
 
Если имеется возможность измерять труд в натуральных 
показателях - в метрах, 
штуках (шт), килограммах и т. п. вещах, то 
определяется желаемая 
производительность труда, или, что то же самое, нормы 
времени (НВр) на единицу 
продукции (ЕП) в натуральном измерении, и коэффициент 
пропорциональности между 
трудом и вознаграждением устанавливается в форме 
ЕДИНИЧНОЙ РАСЦЕНКИ (ЕР), 
определяемой на базе ТС:
 
ЕР = ТС х НВр = ОВ/РВр х РВр/ЕП = ОВ/ЕП. (1.3)
 
Нормы времени, по сути, служат средством перехода от 
ТС к ЕР. Таким образом, 
различие между этими двумя коэффициентами лишь в том, 
что труд в них измеряется 
в разных единицах, а сходство в том, что и в той, и в 
другой присутствует 
отношение денег к труду.
 
С точки зрения соотносительной теории стоимости эти 
отношения являются ЦЕНОЙ 
ТРУДА (ЦТ). Если вознаграждение измеряется в единицах 
денег. Если же оно 
измеряется в натуральных единицах, то отношение 
вознаграждения к труду будет 
являться СТОИМОСТЬЮ ТРУДА (СТ).
 
В. ТАРИФНОЕ ОТНОШЕНИЕ
 
Если измерять труд и вознаграждение в одних и тех же 
единицах, то отношение 
между ними становится величиной безразмерной. Это 
отношение я называю ТАРИФНЫМ.
 
Тарифное отношение (ТО) есть отношение денег к труду, 
измеренному в единицах 
денег же. Либо отношение вознаграждения, измеренного в 
натуральных показателях, 
к труду, измеряемому тоже в натуральных единицах: 
 
ТО = ОВ/ОТ,		(1.4)
 
Измерение труда в денежных или натуральных единицах, 
по сути дела, означает 
измерение не самого труда, а его результатов. Потому 
что деньги представляют 
собой те суммы, которые можно будет выручить за 
результат данного труда, а в 
натуральных единицах можно измерить только результат 
труда. Полный или на 
какой-то стадии его изготовления. Не сам процесс труда 
измеряется.
 
Поэтому тарифное отношение указывает на то, КАКУЮ 
часть произведенного продукта 
работник получает в личное потребление при 
распределении по труду. Это отношение 
в математической форме выражает взаимоотношения 
человека и общества, оно 
показывает, сколько человек дает обществу и сколько он 
от общества получает. В 
форме вознаграждения за труд.
 
3.2. ВТОРОЙ ЭТАП ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ
 
После заключения трудового соглашения работник 
приступает к практическому 
исполнению своих обязанностей. И задача 
распределительной системы на этом этапе 
заключается в том, чтобы обеспечить на практике 
соблюдение соотношения между 
трудом и вознаграждением, установленного в трудовом 
договоре. Ведь люди не 
роботы, и очень часто неспособны в точности исполнять 
программу, заложенную в их 
сознание, при заключении трудового договора. Многие из 
этих жалких существ всеми 
правдами и неправдами стараются изменить уже 
заключенные договоренности в свою 
пользу. При практической их реализации.
 
Задача заключается в том, чтобы ФАКТИЧЕСКОЕ 
вознаграждение работника (ФВ) в 
точности соответствовало его ФАКТИЧЕСКОМУ труду (ФТ). 
То есть, чтобы ФАКТИЧЕСКОЕ отношение (ФО) 
вознаграждения к труду
 
ФО =ФВ/ФТ		(1.5)
 
равнялось тарифному отношению:
 
ФО = ТО,		(1.6)
 
Или, в другой форме:
 
ФВ/ФТ = ОВ/ОТ		(1.7)
 
Все это значит, что на практике вознаграждение 
работника должно определяться по 
формуле
 
ФВ = ОВ/ОТ х ФТ.		(1.8)
 
Причем, здесь совершенно не имеет значения, в каких 
единицах измеряются труд и 
вознаграждение и какого размера эти единицы берутся. 
Обычно эта формула 
применяется для определения дневного заработка по 
часовой тарифной ставке при 
повременной оплате и для определения сдельного 
заработка по единичной расценке 
при сдельной оплате.
 
Но нас здесь должна интересовать не арифметика, а 
теория. Поэтому первостепенное 
внимание мы должны уделять не алгебраической связи 
фактического вознаграждения с 
фактическим трудом через установленный коэффициент 
пропорциональности, а 
СООТВЕТСТВИЮ фактического труда данного работника его 
обязательному труду. Для 
чего нужно предыдущую формулу преобразовать следующим 
образом:
 
ФВ = ФТ/ОТ х ОВ.		(1.9)
 
Если мы теперь возьмем труд в единицах одного размера. 
Не будем измерять, 
например, ОТ в часах, а ФТ - в днях, а возьмем обе 
величины в днях, то из этого 
будет следовать, что и ОВ в данной формуле является 
дневным. И фактической 
вознаграждение должно по величине быть равным 
обязательному дневному, если, 
конечно,  дневной ФТ будет равен дневному ОТ.
 
Иначе выражаясь, ФВ должно относиться к ОВ так же, как 
ФТ будет относиться к ОТ. 
На величину ФВ должно влиять отношение между ФТ и ОТ. 
Если человек отработал 
рабочий день, то это совсем еще не значит, что его ФТ 
равняется ОТ. Потому, что 
здесь равенство присутствовать только в совпадении 
продолжительности ФТ и ОТ. 
Однако, как известно, труд обладает гораздо бОльшим 
числом показателей. И 
необходимо обеспечить, как минимум, полное 
соответствие фактических показателей 
труда с обязательными. И это, пожалуй, является одной 
из сложнейших проблем 
системы распределения и экономической системы вообще.
 
Антон Совет
Окончено: 26.02.2004 19:10
Адрес страницы: http://www.sovet14.narod.ru/NS/07PT.htm