Здравствуйте!

Вы много написали, Юрий. Общий смысл понятен, но 
конкретно Вы не всегда следите за смыслом фраз. 
Например, вот эта фраза мне ничего не сказала: "... 
тот заявил ' это радикальные  изменения и мы на это  
пойдем, мы пойдем по западному пути'". Я бы даже 
сказал, что эта фраза меня запутала. Ну да ладно.

В 1981 году меня тоже вызывали в обком партии г.Пскова 
и тоже предлагали "завязать". Я же, чудак, до сих пор 
обосновываю... Так что кое-что общее у нас есть. Кроме 
того, родился я в Днепропетровске и хотя жил там 
немного, всего  полгода, дела Украины мне не 
безразличны.

Все-таки я немного не понимаю, какая у Вас сейчас цель 
и с чего, при Вашеи желании, нам следует начать. 
Например, Вы должны понимать, что система отношений 
внутри предприятия и система отношений между 
предприятиями - разные вещи. Сейчас, по-моему, это 
особенно хорошо заметно, поскольку за двором рынок, а 
внутри двора - на предприятии - рынка нет. Поэтому 
задача теоретического обоснования разбивается на две. 
Прежде всего следует рассмотреть задачу 
взаимоотношений между людьми на предприятии, а уже 
затем задачу взаимоотношений между предприятиями. 
Какая из них более сложная, сказать трудно. Но 
несомненно, что наиболее важная - первая. Или, если Вы 
с последним не согласны, первоочередная.

Применение КТУ на производстве - дело не новое. На КТУ 
и свернулся "социализм". Поэтому, чтобы вновь 
пробудить у людей интерес к нему, необходимо 
объяснить, что же тормозило производственный процесс 
при его применении. Но, кроме того, необходимо 
доказать, что тот производственный процесс, где не 
применяется КТУ, заведомо приторможен. Вот в 
такой "вилке" можно для начала поработать. Так, 
разумеется, чтобы все не выглядело обыкновенным 
трепом, и чтобы можно было что-то представить ученому 
миру. Времени у меня не слишком много, с середины июля 
до конца лета, похоже, совсем не будет, но кое-что 
сделать все равно можно. Хобби - оно и есть хобби. А 
на жизнь как-то зарабатывать надо.