Начато: 23.02.2004 10:35

Решил, что нужно все новые включения в Проект выносить 
на форум. Потому что иначе трудно будет следить за их 
появлением и их последовательностью.

А. Из ПРЕДИСЛОВИЯ (пункт 6)

6.3. После решения в 'РпоТ' давать проект новой 
системы отдельно от полемики по ней я наложил на свой 
язык табу. Стал принуждать себя писать сухо, 
казенно, 'научным' языком. Так, как это делают обычно 
в академических журналах.

Однако, работа над текстом Проекта стала. Я потерял 
способность сочинять легко и свободно. Меня обуял 
страх. Что я что-то не так скажу, что приведу 
несерьезные, смешные примеры. Что мое сочинение будет 
выглядеть несолидно.

Поэтому я решил снять с себя железные цепи научного 
слога и сочинять так, как получается, так, как идет у 
меня. Имея в виду, что для публикования Проекта в 
чисто научных изданиях мне его все равно придется 
переделывать. И вот тогда-то я уже и изложу все 
казенным языком. Если смогу. Переломать себя.

Пока же, для Сети, в первоначальном, первозданном виде 
пусть будет так, как получается. Не буду заставлять 
себя влезать в определенные рамки. Не буду укладывать 
себя в прокрустово ложе казенщины. Дам себе свободу.

Пусть текст будет больше похож на размышления, чем на 
констатацию уже установленных абсолютных истин. Ничего 
в этом страшного нет. Потом изменю. Потом выброшу 
лишнее и добавлю недостающее. Ведь только имея хотя бы 
грубо сделанную заготовку скульптуры, можно 
определить, чего ей не достает, а что в ней - лишнее.

Свободы! Свободы хочу!!! Свободы самовыражения. 
Свободы, не связанной никакими надуманными 
ограничениями.

6.4. И все-таки, лучше излагать текст последовательно, 
в порядке его следования. А не кусками в различных 
частях сочинения. Как я это предполагал выше.

Потому, что последующее, сочиняемое раньше 
предыдущего, должно быть чрезвычайно хорошо продумано. 
Что его потом не пришлось подгонять под предшествующий 
текст. А это далеко не всегда удается сделать.

6.5. Ссылки в Проекте
В сетевом варианте буду стараться давать их как можно 
более полно и как можно подробнее. Чтобы связать все 
воедино. А потом, в бумажном варианте лишнее можно 
будет убрать.

Б. Из ВВЕДЕНИЯ

1. Труд

В Проекте рассматривается (главным объектом 
рассмотрения является?) только такой труд, который 
исполняется с расчетом на материальное (или и иное?) 
вознаграждение. Труд, который исполняется по договору 
между сторонами, и при условии, что за этот труд 
исполнитель от заказчика будет иметь определенное 
трудовым соглашением воздаяние. Причем, имеется в виду 
всегда только труд отдельного человека, труд 
отдельного работника, индивидуальный труд. Не 
коллективный, в смысле суммы индивидуальных трудов. 
Коллективный только в том смысл, что он совершается 
(обычно?) в трудовом коллективе, является элементом, 
частью коллективного труда.

Труд человека на себя и своими средствами 
производства, без договора с кем бы то ни было, не 
включается в рассмотрение и может приводиться только в 
качестве примеров, оттеняющих анализируемый труд. В 
качество того, что только предшествует труду по найму, 
по договору.

Также, не рассматривается или рассматривается не как 
основной, не как главный, труд коммунистический. В том 
смысле, в каком его характеризовал Ленин в заметке 'От 
разрушения векового уклада к творчеству нового':

'Коммунистический труд в более узком и строгом смысле 
слова есть бесплатный труд на пользу общества, труд, 
производимый не для отбытия определенной повинности, 
не для получения права на известные продукты, не по 
заранее установленным и узаконенным нормам, а труд 
добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый без 
расчета на вознаграждение, без условия о 
вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую 
пользу и по сознательному (перешедшему в привычку) 
отношению к необходимости труда на общую пользу, труд, 
как потребность здорового организма'. (См. ИПЛ.3.283.)

Труд, предлагаемый в новой системе, является лишь 
подготовкой, лишь необходимым этапом для перехода к 
труду истинно коммунистическому.

Все сказанное означает, что в историческом плане в 
рассмотрение включается весь труд наемных работников 
при капитализме. У частников и государства 
капиталистического наемных. Весь труд работников 
социалистического общества. Которые нанимаются на 
работу либо к социалистическому государству, либо к 
коллективному собственнику средств производства, типа 
колхоза. А также весь труд, который будет совершаться 
в новой системе до отмирания наемного труда вообще.

В пространственном протяжении в поле зрения должен 
попасть любой наемный труд в любой точке Земли. Потому 
как природа человека и законы его юридические, в общем-
то, всюду одинаковы.

В физическом плане труд понимается в соответствии с 
моей философией взаимодействия. Он понимается как та 
совокупность внутренних или внешних взаимодействий, 
которые осуществляет индивид для ради подготовки 
потребления. Совершает в виде производства предметов 
потребления или только подготовки их для 
удовлетворения личных или производственных 
потребностей. В частном случае труд может совпадать с 
самим процессом потребления. Когда труд не разделен во 
времени с последним.

А теперь можно перейти и к вознаграждению, как к тому, 
что непосредственно связывается с трудом, что 
непосредственно за ним следует. В смысле условия, 
необходимого для совершения труда.

2. Вознаграждение

Под вознаграждением  в соответствии с моей философией 
понимается всегда взаимодействие, которое работник 
может осуществить после совершения труда. Если, 
конечно, это вознаграждение не предоставляется ему в 
виде аванса. Но в любом случае вознаграждение есть 
всегда в начале некоторая возможность, которую человек 
может сделать действительностью только при условии, 
что он выполнит определенный труд. То есть реализует 
некоторые другие возможности.

В частном случае вознаграждением может быть и не 
реализация некоторой возможности, а ее предотвращение. 
Когда реализация этой возможности для человека 
нежелательна. Ведь избавление индивида от 
неприятностей тоже есть некоторое вознаграждение. 
Кроме того, само избавление, саму нереализацию 
некоторых возможностей можно рассматривать как 
реализацию других, желательных человеку. Например, 
предотвращение болезни за счет заработанных денег есть 
в то же время продление здорового состояния организма.

Тот факт, что вознаграждение может выдаваться в виде 
денег или натуры в форме материальных вещей ничего не 
меняет по сути. Ведь деньги есть только юридический 
документ, есть свидетельство, дающее человеку право на 
совершении или предотвращение определенных действий. А 
вещи нужны субъекту не сами по себе, а только ради тех 
взаимодействий с ними, на которые человек с ними 
способен. И которые ему необходимы.

Особо следует отметить тот факт, что вознаграждение не 
всегда и не обязательно должно быть продуктом, 
результатом труда. Особо потому, что бывшие советские 
люди слишком сильно привержены марксистскому пониманию 
вещей. Зацикленному только на труде.

В качестве вознаграждения может выступать и то, к чему 
никакой труд не прилагается, что создано природой, и 
только присвоено обладателем вознаграждения. Например, 
если человек получает зарплату и идет загорать на 
платный пляж, даже забором не огороженный, то в этом 
случае он потребляет в виде вознаграждения то, что 
создано исключительно природой, а не трудом человека.

3. Труд и вознаграждение
3.1. Зависимость вознаграждения от труда

Наемный труд совершается при условии, что за него 
будет получено некоторое вознаграждение. Размер 
которого зависит от величины труда. Следовательно, 
между трудом и вознаграждением существует 
математическая зависимость, которую можно назвать 
распределительной функцией и записать ее в следующем 
виде:

В = f (Т),		(1)

где Т - это труд, В - вознаграждение за него, а f 
(   ) есть сам закон, который управляет величиной 
вознаграждения в зависимости от величины труда.

С физической точки эта функция представляет собой 
связь между двумя комплексами взаимодействий, которые 
совершаются одним и тем же индивидом и представляют 
собой основное содержание жизни любого работающего за 
плату человека. Ибо труд и потребление его результатов 
составляют главную часть занятий человека.

С математической точки зрения распределительная 
функция (распредфункция) есть соответствие, правило, 
по которому каждому элементу из множества 'труд' 
указывается точно определенный элемент или их 
совокупность из множества 'вознаграждение'.

По трудовому договору зависимость вознаграждения от 
труда для данного работника при неизменных условиях 
его труда всегда (всегда ли?) носит прямо 
пропорциональный характер. Поэтому формулу (1) можно 
записать в следующем виде:

В = k Т,		(2)

где k - это коэффициент пропорциональности, 
представляющий собой некоторое действительное число, 
отличное от нуля (обязательно?).

График этой функции представляет собой прямую линию, 
проходящую через начало координат. В случае, когда 
условия труда меняются, то меняется и коэффициент. И 
поэтому графиком функции в целом становится ломаная 
линия. Например, если человек работает сверхурочно, то 
коэффициент обычно увеличивается и угол наклона второй 
части ломаной линии к оси абсцисс увеличивается.

(Не лучше ли сразу давать линейную функцию y = kx + b 
в полном виде, а не только ее частный случай в виде 
прямо пропорциональной зависимости? Или не усложнять с 
самого начала? Давать в как можно более простом виде.)

Переписав формулу (2) в виде

k = В/Т,		(3)

легко понять, что коэффициент пропорциональности 
представляет собой ОТНОШЕНИЕ вознаграждения к труду. И 
если труд становится КАЧЕСТВЕННО иным, переменным по 
качеству или по условиям его совершения, то изменяется 
и его вознаграждение не только в результате 
количественных изменений в труде. И тем самым 
коэффициент пропорциональности превращается в 
переменную величину. Он сам становится функцией от 
условий, в которых совершается труд, или от качества 
самого труда.

Физический смысл коэффициента пропорциональности в 
том, что он показывает, сколько единиц вознаграждения 
приходится на каждую единицу данного труда. А если 
понимать труд как товар, а вознаграждение как товар 
другого рода, и товар, принадлежащий тому, кто 
заказывает труд, то обмен труда на товар будет 
являться экономическим обменом. И коэффициент обмена с 
точки зрения моей, соотносительной, теории стоимости 
является СТОИМОСТЬЮ ТРУДА. (См. о стоимости труда в 3-
м продолжении КРИКа.) И тут ничего не меняет тот факт, 
что на труд обменивается иногда продукт самого этого 
труда. Все равно этот продукт с самого начала 
принадлежит НЕ производителю, а собственнику средств 
производства. Просто, это частный случай обмена труда 
на другие товары.

3.2. Зависимость труда от вознаграждения

В распредфункции вознаграждение является зависимой, а 
труд - независимой переменной. Однако независимость 
труда как аргумента необходимо понимать только в 
математическом смысле. Т.е., видеть труд независимым 
абсолютно, вообще, только в том случае, когда 
мы 'обрубываем' цепь явлений, предшествующих самому 
труду. Явлений, которые порождают его, и от которых он 
целиком и полностью зависит.

И особо большое внимание мы должны уделять зависимости 
труда от вознаграждения. Ведь в математическом смысле 
только вознаграждение зависит от труда. Но на 
практике, в действительной жизни, есть и обратная 
зависимость - зависимость труда от вознаграждения. Ибо 
от того, каким будет вознаграждение за данный труд, 
сам труд зависит обычно решающим образом.

Физически эта зависимость, наличие этой обратного 
воздействия объясняется тем, что исполнитель является 
программируемым существом, существом, способным 
отражать будущее. И знание о том, что это существо 
будет иметь за данный труд, весьма сильно влияет на 
исполнение самого труда, на отношение к нему 
исполнителя.

3.3. Распределения вознаграждения по труду

(Когда мы говорим о распределении по труду, то мы 
имеем в виду распределение именно ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ по 
труду, а не чего-то другого. Слово 'вознаграждение' не 
употребляется, но оно подразумевается.)

Почему возникает необходимость РпоТ? Почему нельзя 
обойтись без этого, и почему нужна специальная система 
для осуществления этой функции? (Здесь это слово 
употреблено в другом значении, нежели в 
словосочетании 'распределительная функция'. Тут оно 
обозначает действие, деятельность, обязанность, 
работу, роль, назначение, а не закон зависимости одной 
величины от другой.)

Когда человек работает один и со своими средствами 
производства, то весь произведенный им продукт труда 
поступает в его полное распоряжение. Поэтому здесь 
необходимости в распределении по труду нет. Все 
вознаграждение, если оно, конечно, есть, автоматически 
попадает в руки самого работника. По чисто физическим 
причинам: что произвел, то и потребил; как потопал - 
так и полопал.

(Тут очень интересный вопрос, который у меня постоянно 
возникает, но которым я все никак не могу заниматься. 
Почему продукт труда поступает автоматически к 
собственнику их, независимо от того, кто этими 
средствами работает? Почему с таким положением дел все 
согласны? Почему это все признают нормальным, 
естественным?

Потому, что это традиция, и она идет от времен, когда 
сам собственник средств работал ими? Или потому, что 
рожденное от моего мне же и принадлежать должно? Как 
теленок автоматически становится собственностью 
владельца коровы. Независимо от того, кто эту корову 
пасет, и кто за ней ухаживает.

Почему в деле собственности не принимается в расчет 
труд, прикладываемый к средствам производства, 
порождающим эту собственность? Почему только 
вещественные средства производства?)

Когда же работник не один или когда он работает один, 
но с использованием чужих средств производства, тогда 
возникает необходимость распределения по труду. И 
возникает она не механически, не автоматически, а 
только потому, что такова природа человека. В его 
мозгу не записана программа, которая бы приводила к 
автоматическому распределению вознаграждения. И 
человек не настолько сознателен, чтобы без палки 
материальной заинтересованности работать.

То есть, указанное изменение в условиях осуществления 
труда создает только возможность РпоТ, а в 
необходимость ее превращает именно природа человека. В 
том виде, в каком она существует на данный момент. 
Поэтому распределение по труду не является вечной 
необходимостью. И оно отпадет, как только произойдут 
изменения в природе человека. Прежде всего, 
разумеется, в моральной, нравственной природе человека.

Подавляющее большинство современных людей не способно 
самостоятельно принуждать себя к труду и 
самостоятельно ограничивать себя в потребностях. 
Именно поэтому существует необходимость в том, чтобы 
это делали за человека другие люди. И именно это 
означает необходимость в возникновении и существовании 
системы распределения по труду.

(Неплохо, в общем, сказано. Но тяжеловато, из-за 
усталости. И многословно.) (Нужно будет подправить.)

Антон Совет

Окончено: 24.02.2004 13:46
Адрес страницы: http://www.sovet14.narod.ru/NS/06PT.htm

P.S. Думал еще и пункт В дать. То, что сочинил сегодня 
в начале 1-го продолжения. Но уже устал. Не могу 
проверить и довести до ума текст. Поэтому - другим 
разом. На этот - хватит.