Посвящаю маме

Ты говорила: "Лишь бы не было войны..."
- Я сделал все, что мог...

Система динамического распределения дохода (СДРД).
Коллективно-частно-личная форма собственности.

     "Даже неспециалисту видно, что без больших вложений, только за счет организационно-экономических мероприятий можно привести в действие колоссальные резервы".

Предисловие

I. Новая формула цены

II. Личная и частная формы собственности. Оплата труда работников без учета дивидендов.

     1. Личная форма собственности.

     2. Частная форма собственности (в том числе, акционерная)

III. Коллективно-частно-личная форма собственности. Динамическое акционирование. Распределение прибыли с учетом дивидендов.

IV. Достоинства динамической системы акционирования.

Заключение

Литература

     Список основных проблем, существующих в современном обществе, внушителен. В него входит и проблема коррупции, и проблема ограниченности ресурсов, и проблема роста агрессивности и насилия, и проблема экологии и многие другие проблемы. Не обойдут этот список и проблема чрезмерной дифференции доходов с проблемой эксплуатации человека человеком. Все эти проблемы существуют независимо от того, зарывать при виде них голову в песок или не зарывать и, несомненно, требуют своего решения.
      Настоящая работа посвящена решению задачи повышения эффективности общественного производства на основе использования новых форм мотивации производственного персонала, являющихся следствием решения упомянутых выше проблемы чрезмерной дифференциации доходов и тесно связанной с ней проблемы эксплуатации человека человеком.

а) состояние проблемы

      Проблема чрезмерной дифференциации доходов заключается не только в том, что в настоящий момент существует социальное и экономическое расслоение общества, но и в том, что эта проблема останется не менее актуальной и через сотню лет, если к ее решению подходить с существующими ныне средствами или совсем об этой проблеме забыть.

       Какие же существуют средства по борьбе с дифференциацией доходов? Их, как минимум, три:

       1. Многим политикам и экономистам представляется, что борьбу с чрезмерной дифференциацией доходов можно вести с помощью прогрессивного налогообложения, т.е. такого налогообложения, когда процент налога не является постоянной величиной (например, 13%), а зависит от величины доходов. Проблемы прогрессивного налогообложения - в частности, запутанность и повышенная трудоемкость экономических расчетов - известны и, разумеется, если бы этих проблем не было, то прогрессивная система, которая не так уж и давно была изжита в России, вновь была бы внедрена. Впрочем, внедрена она может быть и несмотря на свои недостатки. Убедиться в этом можно, обратив внимание на слова одного из депутатов государственной Думы: "Разговоры о том, что тогда (когда будет внедрена прогрессивная система налогообложения - прим. автора) начнут скрывать реальную зарплату - это в пользу того, чтобы богатые становились богаче, а бедные беднее. Зачем у нас работает 150 тысяч человек в налоговой службе? За неуплату налогов нужны еще более жесткие наказания, как и за взятки с целью избежания налогообложения". (с) http://www.businesspress.ru/newspaper/article_mId_33_aId_408645.html.
       Таким образом, в связи с существованием депутатов и партий, представляющих систему прогрессивного налогообложения средством в борьбе с чрезмерной дифференциацией доходов, возврат к данной системе, несмотря на все ее негативные стороны, исключить нельзя. Пока же данное средство используется только на Западе, но не в России.

      2. Существует еще один способ борьбы с чрезмерной дифференциацией, который состоит в том, чтобы ничего с этой дифференциацией не делать. Смысл этого способа борьбы кроется в общем увеличении совокупного дохода страны путем снижения затрат на борьбу с дифференциацией. При этом предполагается, что увеличение общего дохода сгладит проблему дифференциации. Обосновывается действенность такого способа борьбы примерно так: "На самом деле ключевым условием … является резкое увеличение совокупного дохода страны… И если при этом дифференциация доходов еще какое-то время останется чрезмерной, то и черт с ней - потом сгладится" (с) http://www.expert.ru/columns/2001/03/12/raznoe/print.

       3. Также к средствам борьбы с чрезмерной дифференциацией относят увеличение размеров минимальной заработной платы, прожиточного минимума и социальных выплат. Вопрос их увеличения непрерывно муссируется как в парламенте, так и в средствах массовой информации. При этом, к сожалению, не всегда учитывается то обстоятельство, что уже одно только упоминание о возможном повышении размера зарплаты или пенсии немедленно приводит в движение рыночные цены, которые полностью или частично "съедают" подвижки в сторону снижения дифференциации доходов. Тем не менее, борьба с дифференциацией в этом направлении не останавливается, размеры минимальной заработной платы, прожиточного минимума и социальных выплат повышаются. Правда, в связи с тем, что "финансово-экономический блок Правительства говорит о том, что выделение больших средств народу вызовет гиперинфляцию" http://www.russia-today.ru/2007/no_03/03_question.htm, повышение это ведется такими темпами, чтобы инфляция только-только "съедала" созданное повышение, не перерастая в гиперинфляцию. На этой основе происходит, в основном, "спускание пара" у народа и не более того.

       Из рассмотренных трех основных способов борьбы с проблемой чрезмерной дифференциации доходов:

а) внедрение системы прогрессивного налогообложения;
б) ожидание самоликвидации проблемы на фоне увеличения совокупного дохода страны;
в) непрерывное повышение минимальной заработной платы, размера пенсий и социальных выплат,

действующими в России являются только два последних средства и других вариантов, сколько-нибудь серьезно отличающихся от перечисленных, не предлагают ни депутаты Думы, ни экономисты. При этом большинство высказывающих свое мнение специалистов отмечают серьезность сложившейся ситуации, а кое-кто даже называет проблему чрезмерной дифференциации доходов ключевой.

б) только ли российской является проблема чрезмерной дифференциации доходов?

       Анализ множества выступлений и статей экономистов и политиков позволяет прийти к заключению, что данная проблема представляется многими авторами существующей только в России. Представляется, что в развитых странах такой проблемы нет и если уж она там появляется, то немедленно ликвидируются. Считается, что Россия имеет такую проблему только потому, что, находясь в переходном периоде, превысила допустимый разрыв в доходах, который практически во всех развитых странах не превышает 8-10 раз. В России же, по разным данным, этот разрыв составляет от 15 до 40 раз. Многие считают, что если разрыв уменьшить, то проблема будет решена. Этому можно было бы верить, если бы при сравнении накопленных богатств в тех же источниках информации не указывалось, что на долю 10% самых богатых граждан развитых стран приходится едва ли не половина всего богатства этих стран, а если говорить о США, то называют даже цифру в 70%. Более того, оказывается, что "два процента населения Земли владеют половиной мировых богатств. Таковы данные исследования, проведенного специалистами Всемирного института развития экономических исследований при ООН. Такой концентрации богатства в руках столь малой группы людей никогда не было в мировой истории, уверяют исследователи". ("Российская газета", http://www.rg.ru/2006/12/07/denjgi-mira.html).
       По данным Хельсинкского международного научно-исследовательского института экономики развития при Университете ООН, 1% населения планеты владеет 40% мировых активов (деньги, ценные бумаги и имущество), а 85% мировых богатств сосредоточены у 10% населения". ("Новая газета", http://www.novayagazeta.ru/data/2007/color1/03.html)

       Все эти данные никак не говорят в пользу того, что разрыв в доходах в развитых странах не превышает 8-10 раз и что проблема чрезмерной дифференциации доходов является только проблемой нашей страны. Не говорят они и в пользу того, что с чрезмерной дифференциацией доходов и, тем более, с чрезмерной дифференциацией накоплений, можно справиться имеющимися в наличии у экономистов средствами. При этом имеются в виду как те средства, которые используют российские экономисты, так и те средства которые используют развитые страны. Этих средств, как было показано выше, в мире не так уж и много.

в) философия эффективного решения проблемы чрезмерной дифференциации доходов.

       Пока страна Советов упорно боролась с частной собственностью на основные средства производства и сводила дифференциацию доходов к минимальной путем раскулачивания, капиталистические страны боролись с чрезмерной дифференциацией доходов несколько иным способом. Под влиянием перемен на востоке, запад превращал монопольный капитализм в акционерный. Число собственников неуклонно увеличивалось, что, во-первых, не давало доходам превысить некоторую заоблачную величину и, во-вторых, способствовало повышению производительности труда. Согласимся с тем, что чем большее количество собственников имеется при одной и той же величине совокупного дохода, тем меньшей (в среднем) будет величина дохода каждого собственника. Если бы удалось достичь состояния, когда число собственников равнялось числу работников, то дифференциацию, пожалуй, можно было бы приблизить к некоторой оптимальной величине. А что, собственно, может помешать такому мероприятию? Ему может помешать только борьба с частной собственностью на средства производства. Если же от этой борьбы отказаться, то проблему чрезмерной дифференциации доходов можно было бы решить усовершенствованием правил экономической игры с постепенным внедрением в экономику так называемой системы динамического распределения дохода (СДРД), являющейся развитием существующих организационно-правовых форм.
       Отметим, что условия экономической игры, как бы к ним не были привержены наиболее выдающиеся и наиболее богатые экономические игроки, могут меняться, если они способствуют повышению уровня жизни населения, как главному критерию эффективности экономической политики государства. Условия экономической игры могут меняться как революционным, так и эволюционным путем, но эволюционный путь предпочтительнее, поскольку не создает отката экономики назад.
       Согласимся с тем, что собственников, имеющих в условиях существующей экономической игры чрезмерный доход и соблаговоливших без борьбы отказаться от этого дохода, т.е. поделиться им, найдется очень мало, если вообще найдется. Такое нежелание можно отнести к инстинкту самосохранения, с которым поделать ничего нельзя. Поэтому дело борьбы с чрезмерной дифференциацией доходов не может быть делом частных собственников, - это либо дело государства, либо дело наемных работников. И все же, если государственное управление является относительно здоровым, то именно оно, как посредник между собственником и наемным работником, должно взяться за эволюционное изменение правил экономической игры, включающее в себя внедрение системы динамического распределения дохода, которая не имеет в своем активе никаких минусов, в том числе и в деле решения проблемы чрезмерной дифференциации доходов. Смысл состоит в том, чтобы государство взяло на вооружение экономическую систему, по эффективности предположительно превосходящую любую из уже существующих экономических систем, и внедрило ее ненасильственным, рыночным способом. Очевидно, что при подобном способе внедрения неэффективная система будет просто отторгнута и, поэтому, общество здесь ничем не рискует.

г) принципы динамического распределения дохода.

       Первый принцип динамического распределения дохода состоит в том, что любой работник, заключающий трудовой договор с предприятием, через месяц (точнее, через один амортизационный период) становится совладельцем данного предприятия. Этот принцип иллюстрируется на рис.1, который, как и нижеследующие рисунки, является копией одной из диаграмм действующей модели СДРД, которую несложно реально воспроизвести в какой-либо бухгалтерской программе. Как видим, у вновь принятого работника (работник 1), не имеющего на начальный момент времени никакой собственности, собственность появляется и растет с течением времени. Появление такой собственности обосновано в работе "От А до Я об эксплуатации человека человеком или обоснование необходимости внедрения системы динамического распределения дохода", и к нему не может быть предъявлено никаких претензий правового характера.

Рис.1

в) прироста доли стоимости основных средств производства по текущему труду;
г) прироста доли стоимости основных средств производства по прошлому труду (по собственности) (рис.3).

Рис.3

Рис.4. Общий доход и прибыль работников.

д) способы внедрения системы динамического распределения дохода.

       Существует несколько способов внедрения системы динамического распределения дохода. Один из них - внедрение этой системы путем государственного инвестирования (кредитования) некоторого экономического проекта.
       Смысл здесь состоит в том, что государство, несущее в себе функции наблюдателя за экономическим процессом и, в какой-то мере, функции создателя инвестиционных проектов, могло бы создавать эти проекты не только в расчете на внешние инвестиции, но и на внутренние, т.е. на свои собственные. По сравнению с предпринимателем, от которого государство ожидает инвестиционных вкладов, само оно находится даже в более выгодных условиях, поскольку через государственные органы проходит практически вся информация, которую предпринимателям при разработке бизнес-планов (технико-экономических обоснований) приходится иногда добывать и проверять самыми изощренными способами. Государство, делая вклады в собственные инвестиционные проекты, рисковало бы значительно меньше, чем любой предприниматель. И именно в этом случае - в случае вложения собственных средств в собственные инвестиционные проекты - государство могло бы одновременно внедрить и систему динамического распределения дохода. При этом было бы убито сразу несколько зайцев, таких как наращивание государственного производственного потенциала в целях регулирования рынка, повышение производительности и эффективности труда, снижение дифференциации доходов и пр.
       Подобный подход - вложение собственных средств в инвестиционные проекты в условиях создания системы динамического распределения дохода - требует и механизма возврата этих средств, делающего мероприятие прибыльным для инвестора. Такой механизм может быть выполнен по той же системе динамического распределения дохода. На рис.5 возвращаемые средства представляют собой площадь под кривой, отображающей доходы государства. Величина этих средств при условии рентабельности предприятия должна превышать размер инвестиций.

Рис.5

       Кроме вышеописанного способа внедрения системы динамического распределения дохода существуют, как минимум, еще два способа. Один из них состоит в создании нового предприятия несколькими физическими лицами, объединяющимися по системе динамического распределения дохода, второй - в изменении системы частного или акционерного предприятия. Все три варианта промоделированы (http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/so/kchl1.htm) и все их можно признать работоспособными.

       На текущий момент времени наиболее предпочтительными представляются два варианта: вариант государственного инвестирования проекта и вариант создания нового предприятия несколькими физическими лицами.

       Первый вариант - вариант государственного инвестирования проекта - применим для образования предприятия из малознакомых людей, у которых в начальный момент нет оснований слишком доверять друг другу для того, чтобы объединиться в коллектив самостоятельно.

       Второй вариант хорошо подходит для самостоятельного образования предприятия группой хорошо знакомых друг с другом людей (друзей), каждый из которых может предоставить разные суммы для образования начального капитала. Объединение по принципу динамического распределения дохода гарантирует сохранение на образовавшемся предприятии условий сотрудничества. Последнее, соответственно, сводит к минимуму вероятность того, что объединившись (осуществив слияние личных капиталов) друзья в будущем превратятся во врагов из-за того, что кто-то из них "подгребет" бОльшую часть доходов и капитала под себя.

       Как только предприятия, организованные по системе динамического распределения дохода на основе двух данных вариантов, практически докажут свою эффективность и конкурентоспособность, третий вариант - преобразование частных или акционерных предприятий - войдет в экономический процесс сам собой.

       Система динамического распределения дохода автоматически порождает коллективно-частно-личную форму собственности, под которой подразумевается та собственность, которая одновременно является частной (участвует в производственном процессе, являясь его частью), и является личной (при определенных условиях может быть выведена из этого процесса по желанию ее владельца, и\или перемещена им в другой производственный процесс). Дополнительное определение "коллективная" говорит о том, что каждый работник либо уже имеет на предприятии свою частно-личную собственность, либо она у него незамедлительно появляется в процессе коллективной работы на данном предприятии.
      
       СДРД Для приведенного в данной работе экономического устройства существует теоретическое обоснование. В то же время оценить эффективность применения новой экономической системы (НЭС) вполне реально на основе приведенного ниже материала, в котором использованы разработки экономиста Ю.Г.Фейгина (расчет ФЗП и налога), усовершенствованные автором, и ученого-физхимика И.Морозова (метод динамического решения статических задач).
       Работа предприятия с коллективно-частно-личной собственностью (динамическим распределением дохода) обеспечивается:
       а) введением новой формулы образования цены с соответствующим изменением
           схемы налогообложения и формирования фонда заработной платы;
       в) динамическим распределением прибыли предприятия в условиях,
          обеспечиваемых выполнением пункта а).

I. Новая формула цены

       Работа предприятия на основе коллективно-частно-личной формы собственности (динамического распределения дохода) обеспечивается применением формулы образования цены, предложенной экономистом (академическим советником) Ю.Г.Фейгиным и доработанной автором. Ее блок-схема приведена. на рис. 1. Данная схема образования цены одновременно позволяет определить и фонд заработной платы (ФЗП), и фонд развития производства (ФРП). И то и другое определяется как на этапе планирования, так и на этапе распределения фактической выручки.

       Формулы для расчетов по данной схеме приведены в текстовом формате по адресу http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/so/sof.htm, а пример расчета в формате Excel приведен по адресу http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/so/so1.htm

       а) амортизационные отчисления (А)

       б) прожиточный минимум (Тmin)

При заданных А и Тmin расчеты дают два основных результата, которые будут необходимы при описании коллективно-частно-личной формы собственности на средства производства:

       в) фонд заработной платы (ФЗП)

       г) фонд развития производства (ФРП)

Будем считать, что данные четыре параметра - Tmin, A, ФЗП, ФРП, - необходимые для рассуждений и расчетов уже существуют и ничто не мешает ими воспользоваться.

II. Личная и частная формы собственности. Оплата труда работников без учета дивидендов.

        Личная собственность - собственность, выведенная или подготовленная к выведению из процесса производства. Личная собственность на предприятии чаще всего выступает в виде заработной платы.

        При раздельном существовании на предприятии личной и частной собственности, оплата труда обычно производится (или сводится) к делению единого фонда заработной платы предприятия между всеми работниками согласно субъективно (и объективно) определенному "вкладу" каждого работника.

        На этапе планирования цены продукции "вклад" каждого работника может быть определен окладом или тарифной ставкой следующим образом: если назвать "весом" ("потенциалом") работника как оклад, так и тарифную ставку, приведенную к окладу, то в этом случае "вес" работника, работающего на окладе, на момент планирования будет равен окладу, а "вес" работника, работающего по тарифной ставке, будет равен тарифной ставке, умноженной на количество рабочих дней (часов).
        Например, если оклад равен 5000 руб., то "вес" равен 5000 у.е.
Если тарифная ставка равна 25 руб./час, то "вес" равен 25 * 24дн.* 8час. = 4800 у.е.

        На этапе распределения дохода от выручки "вклад" каждого работника определяется как "весом" работника, так и конкретными результатами участия каждого работника в производстве товарной продукции.
        Таким образом "вклад" в общем виде будет определен умножением "веса" работника на некоторый коэффициент его участия в производстве, образуемый в результате применения системы управления, основанной на."поощрительно-наказательных" методах стимулирования труда
        Действительно, если представить, что работнику при окладе 5000 руб. начисляется премия в 1000 руб. и он получает в итоге 6000 руб., то точно такой же результат можно получить умножением 5000 на коэффициент, равный 1,2. Отсюда следует общая эквивалентная схема, к которой можно привести любую систему распределения заработной платы:

1.1. Вклад_n = Vn =
= ("вес" работника) * (коэффициент участия в производстве) = Pn * Kn

1.2. Определяется сумма всех "вкладов".

Сумма вкладов = S = Вклад1 + Вклад2 + … + Вкладn = V1 + V2 + … + Vn ,

где n - количество работников.

1.3. Определяется заработная плата на единицу вклада.

Заработная плата на единицу вклада - это результат деления фонда заработной платы на сумму всех вкладов.

Заработная плата на ед. вклада = Zед = Фзп / S

1.4(а). Определяется заработная плата каждого работника:

Зарплата_n = Zn = Зарплата на единицу вклада * Вклад работника_n = Zед. * Vn

1.4(б). При расчетах по схеме, приведенной на рис.1, заработная плата определится так:

Зарплата_n = Zn + Тmin_n =
= Зарплата на единицу вклада * Вклад работника_n + прожиточный минимум_n =
= Zед. * Vn + Tmin_n

В этом случае гарантированно будет выполнено условие, заключающееся в том, что зарплата любого работника не должна падать ниже прожиточного минимума.

1.5. Пример расчета заработной платы на предприятии численностью 6 человек (табл.1).

Предположим, что фонд заработной платы предприятия был определен для текущего цикла работы (месяц) в размере 19131 руб.

Фзп = 19131 руб

Пусть значимость каждого работника на участке определяется "весом" Рn и пусть прожиточный минимум (Tmin) на данный период времени для всех одинаков и.составляет 600 руб/месяц.

Вычислим сумму вкладов S:

S = V1 + V2 + … + V6 = 900 + 1375 + 1100 + 1540 + 1400 + 2000 = 8315 у.е.

Имея фонд заработной платы ФЗП и сумму вкладов S, определим заработную плату на единицу "вклада":

Zед = ФЗП / S = 19131 руб / 8315 у.е. = 2,3008 руб/у.е.

На основании этих цифр несложно рассчитать заработную плату каждого работника - Zn, которая будет представлять собой результат от умножения Рn (вклад каждого работника) на Zед (заработная плата на единицу вклада)

Zn = Vn * Zед

Z1 = 900 * 2,3008 = 2070,72
Z2 = 1375 * 2,3008 = 3163,60
Z3 = 1100 *2,3008 = 2530,88
Z4 = 1540 * 2,3008 = 3543,23
Z5 = 1400 * 2,3008 = 3221,12
Z6 = 2000 * 2,3008 = 4601,60
                                ---------------
                                19131,15 руб

0,15 руб - ошибка округления.
Для бухгалтерской точности 15 копеек следует вычесть из фонда заработной платы следующего расчетного периода.

        Такую заработную плату (личная собственность) работники получили бы в том случае, если прожиточный минимум, включенный в себестоимость продукции, равнялся бы нулю. Если же, как было оговорено выше, прожиточный минимум равняется 600 руб. и он включен в себестоимость продукции, то расчет заработной платы слегка изменяется. К каждому полученному результату должен быть добавлен Tmin_n = 600 руб.

Zn = Vn x Zед + Tmin_n
Z1 = 2070.72 +600 = 2670,72
Z2 = 3163.60 + 600 = 3763,60
Z3 = 2530.88 + 600 = 3130,88
Z4 = 3543.23 + 600 = 4143,23
Z5 = 3221.12 + 600 = 3821,12
Z6 = 4601.60 + 600 = 5201,60

        Частная собственность - собственность, участвующая или подготовленная к участию в процессе производства. Частная собственность чаще всего выступает в виде собственности на средства производства или - например, в банках - в виде собственности на часть оборотного капитала, строения и оборудование.

        При формировании цены на товар учитываются как материальные затраты (см. рис.1), так и планируемый фонд заработной платы. Но, кроме этого, учитывается, как минимум, амортизация оборудования. Амортизация оборудования, как и прожиточный минимум, входящий в итоге в фонд заработной платы, позволяет поддерживать основные средства производства в равновесном состоянии. Если в цене продукции не учтены хотя бы амортизационные отчисления, то основные средства предприятия (машины, оборудование, здания и т.д.) постепенно, не обновляясь и не ремонтируясь, начнут терять свою стоимость, примут полу- или разрушенный вид (см. [4]). Говорят, что предприятие в этом случае стало нерентабельным. Если же амортизационные отчисления учитываются и, кроме того, формируется ФРП (фонд развития производства), то предприятие в том случае, если находит по сформированной цене сбыт продукции, становится не только рентабельным, но и процветающим. Это означает, что если есть возможность непрерывно формировать ФРП, то на предприятии существует расширенное воспроизводство (по Марксу).

        При частной и акционерной форме собственности вся часть дохода от выручки, уходящая на расширенное воспроизводство, достается или владельцу предприятия, или акционерам. Кроме того, при таких формах собственности заработная плата владельца предприятия (или акционеров) корректируется за счет дивидендов - процентных отчислений в личную собственность из накопленной стоимости основных средств производства или - для акционеров - из ее частей. Поэтому заработная плата для владельцев основных средств производства должна рассчитываться с учетом еще одного коэффициента - коэффициента собственности.

III. Коллективно-частно-личная форма собственности. Динамическое распределние дохода. Распределение прибыли с учетом дивидендов.

        Коллективно-частно-личная собственность - собственность, которая одновременно является частной (участвует в производственном процессе, являясь его частью), и является личной (при определенных условиях может быть выведена из этого процесса по желанию ее владельца, и перемещена им в другой производственный процесс). Определение "коллективная" говорит о том, что каждый работник либо уже имеет на предприятии свою частно-личную собственность, либо она у него незамедлительно появляется в процессе коллективной работы на данном предприятии.

        Особенность данного способа распределения состоит в том, что в распределении участвует не только фонд заработной платы (ФЗП), но и фонд развития производства (ФРП), являющийся, наряду с ФЗП, второй частью прибыли предприятия (см. рис.1). Но, если фонд заработной платы делится с целью непосредственной выплаты его работникам (личная собственность), то распределение фонда развития производства преследует накопительную цель с тем, чтобы накопленный, распределенный и осевший в основных средствах результат влиял впоследствии на величину заработной платы каждого работника (коллективно-частно-личная собственность). В этом случае факторами, влияющими на эффективность производства, становятся и стаж работника, и его вклад в производство, отражаемый квалификацией ("весом") работника и коэффициентом участия в производстве, и возможные инвестиции каждого работника в производство.
        Рассмотрим, каким образом может образоваться предприятие с коллективно-частно-личной формой собственности из предприятий с частной, акционерной, муниципальной или государственной формами собственности.

   Vn = ("вес" работника) * (коэффициент участия в производстве) = Pn * Kn

3.2. Определяется сумма всех "вкладов":

   S = Вклад1 + Вклад2 + … + Вкладn = V1 + V2 + … + Vn ,

3.3. Определяется заработная плата на единицу "вклада".

   Zед = Фзп / S

3.4. Распределение прибыли.

        Предположим, что предприятие, которое переходит на новую организационно-правовую форму и, соответственно, на новую форму оплаты труда, является акционерным. В этом случае у части работников есть акции, которые определяют их отношение к полной стоимости основных средств производства.
        а) в случае предприятия с частной формой собственности все "акции" будут принадлежать собственнику предприятия
        б) в случае предприятия с акционерной формой собственности акции будут распределены между акционерами
        в) в случае предприятия с муниципальной формой собственности "акции" будут принадлежать муниципалитету
        г) в случае предприятия с государственной формой собственности "акции" будут принадлежать государственному аппарату (и, через него, народу, но размер собственности каждого будет неопределен).

        Назовем собственников, имеющих акции, акционерами, а остальных, не имеющих прямого отношения к стоимости средств производства, - наемными работниками.
        Зная общее количество акций и количество акций, которыми владеет каждый акционер ("акционер"), несложно рассчитать на какой-либо момент времени (напр., на начало месяца) стоимость основных средств, являющейся собственностью каждого конкретного акционера. Для этого достаточно поделить сумму всех основных средств организации на общее количество акций и умножить полученный результат на количество акций, которой владеет каждый акционер. Если же акция имеет стоимость, выраженную в денежных единицах, например, в рублях, то аналогичный расчет можно произвести в стоимостном варианте. Отличие только в том, что расчет будет вестись не в штуках (акций), а в рублях и копейках (акций).
        Будем считать, что каждая акция оценена денежными (условными) единицами и расчет стоимости основных средств, принадлежащих каждому собственнику, производится с помощью денежных (условных) единиц. И пусть в рассмотренном выше примере (см. табл.1) работники под номерами 2,3,4,6 будут акционерами, а работники с номерами 1 и 5 - наемными работниками.

        Если же единицы, в которых выражен капитал, заложенный в акциях, полностью соответствуют денежным единицам, в которых вычисляется стоимость основных средств (курс один к одному), то, разумеется, сумма акций, находящихся во владении какого-либо акционера будет полностью определять стоимость основных средств, принадлежащих этому акционеру.

3.5. Определение коэффициента собственности.

        Коэффициент собственности - это доля каждого акционера в общей сумме основных средств. Выражается эта доля отношением:

КСn = СНn / СH, где

СНn - абсолютная собственность n-го акционера, выраженная в денежных единицах
СH - полная стоимость основных средств предприятия на начало расчетного периода

       В этом случае доля "собственника", не имеющего собственности (наемного работника), будет равна нулю (СНn=0), а доля собственника, имеющего в собственности все основные средства (частник, муниципалитет или государство), будет равна 1 (СНn=СH).

Пример:

КС₂ = СН₂ / CH = 20000 / 100000 = 0,2

3.6. Определение амортизируемой стоимости основных средств (АС)

        Из того факта, что стоимость основных средств одновременно участвует в двух противоположно направленных процессах - убывает (на величину амортизации) и увеличивается (на величину фонда развития производства) - следует, что алгоритм распределения прибыли между работниками, участвующими в производстве (между акционерами и наемными работниками) должен учитывать оба этих процесса. Таким требованиям отвечает алгоритм, изображенный на рис.2. Номера блоков соответствуют номерам параграфов.

        Как известно, физический и моральный износ материальных средств учитывается амортизационными отчислениями. Если бы физический и моральный износ не компенсировался, то с неизбежностью наступил бы момент, когда стоимость основных средств приблизилась бы к нулю. Поэтому, если разделить производственный процесс во времени, то стоимость основных средств сначала упадет за производственный цикл на определенную величину, а затем компенсируется трудом работников предприятия, выраженном в образовавшихся цене, выручке, доходе и прибыли, на эту же величину, называемую амортизационными отчислениями. Т.е. результатом амортизации является квазистатическое состояние материальных средств, сходное с квазистатическим состоянием живой рабочей силы, являющимся результатом присутствия в себестоимости величины, именуемой прожиточным минимумом (см. рис 1 и рис.3).

       3.7. Расчет амортизируемой стоимости основных средств, имеющейся в собственности каждого акционера.

        Очевидно, что стоимость основных средств, находящаяся в собственности каждого акционера, будет прямо пропорциональна количеству акций (или стоимости акций) находящихся во владении акционера. Увеличение общей стоимости приведет к пропорциональному увеличению стоимости основных средств, распределенной между акционерами. То же самое с уменьшением общей стоимости. Поэтому, зная общую величину амортизируемой стоимости и коэффициент собственности, несложно подсчитать значение амортизируемой стоимости основных средств, принадлежащей каждому акционеру на конец производственного цикла:

АСn = АС * KCn

Пример:

АС₂ = 99000 * 0,2 = 19800 руб.


Таблица 4. Расчет амортизируемой стоимости, находящейся в собственности n-го акционера

3.8. Распределение ФЗП (прирост личной собственности).

        При распределении ФЗП с учетом дивидендов общий фонд заработной платы предварительно делится на две части, например, пополам. В реальности соотношение частей должно устанавливаться организаторами предприятия и прописываться в уставе этого предприятия.
        Если фонд заработной платы будет поделен на две части (здесь, пополам) то одна часть этого фонда распределяется согласно участию каждого работника в производстве (по вкладу Vn), а другая - согласно отношению работников к основным средствам предприятия (по коэффициенту собственности КСn). Получается следующее:

а) ZDn1 = Zед / 2 x Vn - распределение по вкладу в производство
б) ZDn2 = ФЗП / 2 x КСn - распределение по коэффициенту собственности
в) ZDn = ZDn1 + ZDn2 + Tmin_n - итоговая заработная плата n-го работника

3.9. Пример расчета заработной платы на участке численностью 6 человек (исходные цифры для расчетов взяты из примера вычисления заработной платы без учета дивидендов - табл.1).

ZD1 = ZD₁1 + ZD₂1 +... + ZD₆1 + Tmin = 9565,58 + 3600
ZD2 =ZD₁2 + ZD₂2 + ... + ZD₆2= 9565,5
ZD = ZD1 + ZD2 = 19131.08 + 3600 = 22731,08

0.08 руб. - ошибка округления которая стала в два раза меньше по сравнению с расчетом без учета дивидендов (табл.1), т.к. фонд заработной платы поделен пополам. Для бухгалтерской точности 8 копеек следует вычесть из фонда заработной платы следующего расчетного периода.

        Очевидно, что результат распределения и перераспределения будет зависеть от того, в каком отношении будет разделен на две части фонд заработной платы. Вряд ли стоит утверждать, что деление этого фонда на две равные части является оптимальным. Более приемлемым будет утверждение, что приближаться к оптимальному соотношению частей ФЗП следует путем динамического моделирования. Но можно, конечно, разделить фонд заработной платы и "на глазок". В любом случае высокая заинтересованность всех работников в результатах производственного процесса будет обеспечена.

3.10. Распределение ФРП (прирост частной собственности)

        Привлекательность (и, одновременно, справедливость) данного способа распределения прибыли состоит в том, что в результате расчетов наемный работник становится обладателем не только заработной платы, но и обладателем собственности. Другими словами он становится акционером. Рассмотрим, как такой результат получается. Предположим, что стоимость основных средств (CH) производства составляла 100000 руб., амортизационные отчисления предусмотрены в размере 1% на определенный период (цикл) работы предприятия, а фонд развития производства (ФРП) составил 20000 руб.
        Как уже отмечалось, основные средства имеют свойство изнашиваться, а также физически и морально стареть. Поскольку вновь принятый наемный работник не имеет отношения к основным средствам производства, постольку за производственный цикл будет изнашиваться и стареть собственность, находящаяся во владении акционеров. Потери акционеров учтены при распределении ФЗП (ZDn2 в табл. 5), где акционеры получают компенсацию за использование собственности в производственных целях. Компенсация потерь каждого акционера пропорциональна величине его собственности. Т.к. у наемных работников собственности пока еще нет, их эта компенсация не касается.
        В обратном же процессе, т.е. в процессе увеличения амортизируемой стоимости основных средств (АС) на величину амортизационных отчислений (А) и, затем, на величину фонда развития производства (ФРП) принимают участие все работники предприятия, в том числе и наемные работники. Следовательно, распределение прироста стоимости основных средств следует вести на основе учета трудового вклада в производство каждого работника. Исходя из того, что полный прирост стоимости основных средств за производственный цикл представляет собой сумму амортизационных отчислений и фонда развития производства, можно подсчитать, какое количество прироста стоимости основных средств пришлось на единицу трудового вклада каждого работника:

Сед = (ФРП + СН*А/100) / S, где

S - сумма вкладов всех работников, рассчитываемая в главе II, параграф 1.5.

Сед = (20000 + 1000) / 8315 = 2,5256

В этом случае прирост собственности каждого работника (в том числе и наемных работников), будет следующим:

СДn = Сед * Вклад_работника_n

ФРП + СН*А/100 = 21000

CД₁ + CД₂ + … + CД₆ = 21000,36

0,36 руб. - ошибка округления, которая впоследствии ликвидируется путем перевода стоимости акций из абсолютной (СН) в относительную систему (СОН и СОК).

        Таким образом, к началу следующего производственного цикла наемный работник будет иметь "акции", определяющие его отношение к основным средствам предприятия. Собственность акционеров, которыми станут и наемные работники, постепенно, через некоторое множество производственных циклов перераспределится и, независимо от того, каким образом эта собственность образовывалась до внедрения коллективно-частно-личной формы собственности, будет все более соответствовать как трудовому вкладу каждого работника в производственный процесс, так и величине частной собственности каждого. Несложно, также, заметить, что данная схема распределения прибыли позволяет заинтересовать работника в инвестировании собственного предприятия, т.е. в перечислении личных средств (части заработной платы) на счет, который определяет стоимость основных средств производства.

Примечание.
        Распределение ФРП можно производить не только исключительно по трудовому вкладу, но и с учетом собственности, участвующей в производственном процессе. В текстовом формате расчеты произведены только по первому варианту, а для второго варианта в параграфе 3.15 приведены только формулы. В то же время результаты моделирования существуют для обоих вариантов. Их можно взять в Интернете по адресу http://www.gaivoronsky.narod.ru/so/kchl1.htm .
        Заранее следует сказать, что общий характер процессов изменяется при переходе от одного варианта расчетов к другому незначительно.

3.11. Перераспределение собственности

        Стоимость основных средств производства после завершения производственного цикла (СК - стоимость конечная) в результате добавления к ней амортизационных отчислений (А) и фонда развития производства (ФРП) станет следующей:

СК = АС + СН*А/100 + ФРП = 99000 + 1000 + 20000 = 120000

Каждый работник будет иметь в этой собственности свою долю, которая определится по формуле:

COKn = АСn + СДn

СК - стоимость конечная (абсолютная)

СОK - стоимость конечная (относительная). То же самое, что и перевод в акции. Такой перевод позволяет исключить появившуюся выше ошибку округления)

СК = 120000

СОK = 2273,04 + 23272,70 + 32478,16 + 23689,42 + 3535,84 + 34751,20 = 120000,36

        Ошибку округления - 36 копеек - можно не учитывать, поскольку стоимость акций относительно стоимости основных средств производства определяется в условных единицах. Поэтому данная ошибка будет автоматически исправлена в вычислениях следующих расчетных периодов.

3.12 . Результат распределения.

Полный доход работника предприятия составил:

доход_n = ZDn + СДn

Очевидно, что в следующем цикле работы предприятия доходы работников 1 и 5 возрастут даже в том случае, если они будут работать точно также (если "вес" и "вклад" останутся прежними). Разумеется, доходы возрастут больше, если они будут работать лучше.

Проведем расчет при условии, что

а) вес (Р) и трудовой вклад (V) работников остались прежними.

б) фонд заработной платы (ФЗП) 19131 - 0,08 = 19130,92 (корректировка на 8 копеек ошибки предыдущего расчетного периода)

в) Zед / 2 = ФЗП / S / 2 = (19131 - 0,08) / 8315 / 2 у.е. = 1.1504 руб/у.е. ( было также 1.1504 руб./ у.е.)

г) ФЗП / 2 = 9565.46 руб. (в предыдущих расчетах было 9565,5)

д) стоимость основных средств (СН) = 120000

е) общая относительная стоимость акций (СОН) = 120000,36

ж) Сед = 120000 / 120000,36 = 0,9999(97000008999973000080999757001) = 1

з) фонд развития производства (ФРП) = 20000

е) амортизационные отчисления (А) = 1%

к) амортизируемая стоимость (АС) = 120000 - 1200 = 118800

Таблица 9. Расчет доходов работников в следующем цикле работы предприятия

ZDn = ZD1 + ZD2 + Tmin = 9565,58 + 9565,46 + 3600 = 22731,04

(0,04 - ошибка округления, вычитается из следующего ФЗП)

СОК = 4539,96 + 26541,02 + 34963,72 + 27377,50 + 7074,04 + 39503,68 = 139999,92

(СОК в следующем расчетном периоде превращается в СОН, компенсируя ошибку округления - 0,08 руб.)

3.13. Пример перехода на коллективно-частно-личную форму собственности государственного предприятия (приватизация)

        Исходные цифры для расчетов взяты из предыдущих примеров. В колонку, предназначенную для работника 7, добавлен государственный собственник.

        В результате такой приватизации гоcударственного предприятия, государственная собственность постепенно перераспределится между работниками предприятия согласно их "вкладу" в производственный процесс и участию их в инвестиционном процессе.
        Дивиденды, идущие на государственного собственника (в примере 9565,50 руб.), можно использовать по любому удобному для государства назначению, например, на создание новых государственных предприятий.


3.14. Пример перехода на коллективно-частно-личную форму собственности частного предприятия.

Таблица 11. Расчет при переходе на коллективно-частно-личную форму собственности частного предприятия

        Разумеется, никто не может заставить частного собственника переходить на коллективно-частно-личную форму собственности (на динамическое распределение дохода), поэтому следует заметить, что новая формула цены, дающая право на существование новой организационно-правовой форме, не предполагает революционных преобразований экономики. При использовании новой формулы цены частный предприниматель все так же может заключать трудовые договора с наемными работниками в "ветке себестоимости" (рис.1). Единственное существенное отличие при переходе на новую формулу образования цены заключается в том, что в договоре с наемным работником (предпринимателем) должен будет заполняться раздел, где наемный работник (предприниматель) имеет право делегировать нанимателю свою обязанность платить государству налоги на время, указанное в договоре. Таким образом, получится юридически равноправный договор двух предпринимателей, обязанных платить государству налоги: собственника, владеющего средствами производства и наемного работника, владеющего своей рабочей силой.
        Сказанное выше в полной мере относится и к существующим акционерным предприятиям, отличие которых состоит только в том, что "собственником" является коллектив акционеров.

        С появлением предприятий с новой коллективно-частно-личной формой собственности (динамическим распределением дохода), возможен рост мотиваций наемных работников к переходу на те предприятия, где эффективность общественного производства и отношения внутри производственного коллектива будут лучше. Если такими предприятиями окажутся предприятия с коллективно-частной формой собственности, то у частного предпринимателя обнаружится дефицит квалифицированной рабочей силы, что, для повышения конкурентоспособности, вынудит его заняться поиском более рациональных экономических решений, исключающих чрезмерную дифференциацию доходов и способствующих повышению эффективности общественного производства.

        Таким образом, несложно заметить, что использование новой формулы цены и коллективно-частно-личной формы собственности (динамического распределения дохода) не означает того, что текущие отношения между нанимателями и наемными работниками должны быть немедленно изменены. Предоставление возможности внедрения на новых и старых предприятиях коллективно-частно-личной формы собственности может обеспечить лишь здоровую конкуренцию между различными производственными структурами.

       В то же время переход на новую формулу образования цены обеспечивает возможность создания в государственном масштабе оптимальной экономической структуры, не допускающей возможности двойного налогообложения, позволяющей сделать экономический механизм более прозрачным, более доступным для управления, и, соответственно, более эффективным (см. рис. 4)

3.15. Формулы, обеспечивающие поддержку коллективно-частно-личной формы собственности.

Приведенные ниже формулы расположены последовательно, что обеспечивает возможность моделирования.

Исходные значения (постоянные и временные аргументы)

1. Амортизационные отчисления (А), %
2. Прожиточный минимум (Тmin), руб.
3. Количество сотрудников, чел. (n)
4. Стоимость основных средств (СН), руб
5. Фонд заработной платы (ФЗП), руб
6. Фонд развития производства (ФРП), руб
7. Вес (оклад или тариф, приведенный к окладу) (Pn) у.е.
8. Коэффициент участия в производстве (Kn)
9. Стоимость акций, принадлежащих каждому работнику (СОНn), руб

Примечание:
а) СН (стоимость основных средств на начало расчетного периода) равно СК (стоимость основных средств на конец предыдущего расчетного периода)
б) СОНn (стоимость акций на начало расчетного периода) равно СОКn (стоимость акций на конец предыдущего расчетного периода).

в) СОН - общая стоимость акций

Формулы (вариант 1, распределение ФРП по трудовому вкладу)

1. Вкладn = Vn =
= ("вес" работника) * (коэффициент участия в производстве) = Pn * Kn

2. Сумма всех "вкладов":
S = Вклад1 + Вклад2 + … + Вкладn = V1 + V2 + … + Vn

3. Заработная плата на единицу "вклада".
Zед = Фзп / S

4. СОН = СОН1 + СОН2 + … + СОНn
общая стоимость акций

5. СHед = СH / СОН - стоимость основных средств производства (абсолютная величина) делится на ОБЩУЮ стоимость основных средств в условных единицах акций (относительная величина).

6. СHn = СHед * СОНn
(АБСОЛЮТНАЯ стоимость основных средств, принадлежащих каждому акционеру на начало расчетного периода).

7. КСn = СHn / СH

8. АС = СН - СН*А/100

9. АСn = АС * КСn

10. ZDn1 = Zед / 2 x Vn - распределение по вкладу в производство

11. ZDn2 = ФЗП / 2 x КСn - распределение по коэффициенту собственности

12. ZDn = ZDn1 + ZDn2 + Tminn - итоговая заработная плата n-го работника

13. Сед = (ФРП + СН*А/100) / S

14. СДn = Сед * Vn

15. СК = АС + СН*А/100 + ФРП
СК - конечная АБСОЛЮТНАЯ стоимость основных средств. Она превращается в СН для следующего расчетного периода.

16. COKn = АСn + СДn

17. СОК = СОК1 + … + СОКn
СК - конечная ОТНОСИТЕЛЬНАЯ стоимость основных средств (стоимость акций). Она превращается в СОН для следующего расчетного периода.

18. доходn = ZDn + СДn
Полный доход n-го работника

19. PRn = ZDn1 + ZDn2 + ФРП / S * Vn
Прибыль n-го работника (амортизационные отчисления и прожиточный минимум не учитываются)

Формулы.(вариант 2, распределение ФРП по трудовому вкладу и коэффициенту собственности):

1. Вкладn = Vn =
= ("вес" работника) * (коэффициент участия в производстве) = Pn * Kn

2. Сумма всех "вкладов":
S = Вклад1 + Вклад2 + … + Вкладn = V1 + V2 + … + Vn

3. Заработная плата на единицу "вклада".
Zед = Фзп / S

4. СОН = СОН1 + СОН2 + … + СОНn
общая стоимость акций

5. СHед = СH / СОН - стоимость основных средств производства (абсолютная величина) делится на ОБЩУЮ стоимость основных средств в условных единицах акций (относительная величина).

6. СHn = СHед * СОНn
(АБСОЛЮТНАЯ стоимость основных средств, принадлежащих каждому акционеру на начало расчетного периода).

7. КСn = СHn / СH

8. АС = СН - СН*А/100

9. АСn = АС * КСn

10. ZDn1 = Zед / 2 x Vn - распределение по вкладу в производство

11. ZDn2 = ФЗП / 2 x КСn - распределение по коэффициенту собственности

12. ZDn = ZDn1 + ZDn2 + Tminn - итоговая заработная плата n-го работника

13. Сед = (ФРП + СН*А/100) / S / 2

14. СДn1 = Сед * Vn

15. СДn2 = (ФРП + СН*А/100) / 2 * KCn Прирост стоимости основных средств n-го работника по коэффициенту собственности

16. СДn = CДn1 + СДn2 Общий прирост стоимости основных средств n-го работника

17. СК = АС + СН*А/100 + ФРП
СК - конечная АБСОЛЮТНАЯ стоимость основных средств. Она превращается в СН для следующего расчетного периода.

18. COKn = АСn + СДn

19. СОК = СОК1 + … + СОКn
СК - конечная ОТНОСИТЕЛЬНАЯ стоимость основных средств (стоимость акций). Она превращается в СОН для следующего расчетного периода.

20. доходn = ZDn + СДn
Полный доход n-го работника

21. PRn = ZDn1 + ZDn2 + ФРП / S / 2 * Vn + ФРП / 2 * KCn
Прибыль n-го работника (амортизационные отчисления и прожиточный минимум не учитываются)

Примечание.

        К достоинствам данной системы следует отнести ее эффективность, поскольку она позволяет достичь следующих результатов:
   1. Соответствие заработной платы количеству (качеству) труда и стоимости средств, вложенных в производство.
   2. Заинтересованность работников в результатах своего труда.
   3. Заинтересованность работников в результатах деятельности всего предприятия.
   4. Заинтересованность работников в повышении своей квалификации.
   5. Заинтересованность работников в инвестировании предприятия.
   6. Заинтересованность в выполнении объема работ меньшими силами.
   7. Заинтересованность в максимально эффективном использовании труда работников высокой квалификации.
   8. Сложность вывода прибыли из под налогообложения.

   и этот список вполне можно продолжить.

        Недостатков у данной системы управления общественным производством на существующий период развития общественных отношений нет. Систему можно настроить на любой вкус: или на преобладание распределения по величине частной собственности над распределением по труду (по "вкладу"), или на преобладание распределения по труду над распределением по величине частной собственности. Но, наиболее эффективно будет работать система, в которой распределение по труду (по "вкладу") превалирует над распределением по величине собственности. Она будет работать еще более эффективно, если внутри нее будет реализован принцип самоорганизации http://www.gaivoronsky.narod.ru/books/so/so_korr.htm.

работников, в той или иной мере присутствующего на любом частном или акционерном предприятии. В данном случае можно сделать ссылку на организацию народных предприятий, которые, даже не имея в своем активе такой системы, как СДРД вызывают значительный рост производительности (и, разумеется, эффективности) труда.

Появление еще одного плюса, связанного с использованием системы динамического распределения дохода, связано с тем, что у работника появляется уверенность в завтрашнем дне. Чем больше у работника стаж работы на данном предприятии, тем уверенность эта будет выше. Данное утверждение следует из того, что увольнение работника на предприятии, работающем по системе динамического распределения дохода, означает постепенный или моментальный (как это будет принято в коллективном договоре или в учредительных документах) возврат работнику его доли стоимости основных средств, накопленной за истекший период работы на предприятии. Чем больше стаж работника - тем больше его доля. А руководство любого предприятия умеет считать…
Кроме того, на предприятии с СДРД, в отличие от существующих предприятий, у каждого работника появляется реальный голос в связи с образованием доли стоимости основных средств. Это дает право каждому работнику принимать участие в управлении производственным процессом, что одновременно является и плюсом, и минусом. Плюсом - потому, что система делает каждого работника действительно свободным и создает подлинную демократию на производстве. Минусом - потому, что на предприятии, работающем по системе динамического распределения дохода, должна существовать более совершенная система управления, обеспечивающая устойчивость его работы. Минус устраняется тем, что такая система управления существует, промоделирована и основывается на принципах самоорганизации и самооценки.

        Возможности для проверки и поиска эффективных систем организации общественного труда остались, и только чудаки и бесчестные люди, стремящиеся "ловить рыбку в мутной воде", могут препятствовать проведению теоретически обоснованных экспериментов, направленных на разработку и внедрение более совершенных экономических механизмов.
       

        Внедрению новой формы собственности должно предшествовать принятие следующих государственных законов:

        Cистема, работающая на основе коллективно-частно-личной формы собственности на рынке экономических систем будет выглядеть серьезным конкурентом не только для частных, но и для акционерных фирм. И следует ожидать, что после ее создания и научного "доведения", она станет лидирующей, поскольку заложенные в ней принципы не противоречат ни одному закону природы, отражаемому наукой, при одновременном соблюдении всех человеческих норм права, этики и морали. Поскольку любое государственное управление всегда борется за соблюдение человеческих норм права, этики и морали (хотя бы на словах), постольку предприятие с коллективно-частно-личной формой собственности будет выглядеть по сравнению с другими предприятиями наиболее эффективным. Появление и рост эффективных предприятий постепенно приведет к решению проблемы более крупного масштаба - к изменению природоразрушающего характера "рыночной" экономики.

Литература.